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面试编辑岗位，去的早，碰到开早会，跟随工作人员进去，感觉公司整体氛围很好，先填写一张个人简介表，然后开始做学科试卷，然后就说，两三天后等结果，怎么感觉和有的人面试过程不一样呢？不是先面试再做题吗？两三天难熬。题目还可以。

面试体验糟透了，hr迟到就不说了，面试开始后先填信息表，然后给了一个试题让回家写，说最好今天能交。面试时是周五，说下周一会给结果。我在周五晚上6点前把试稿写完交过去了，安心等结果。然而，周一告诉我要周二出结果，我等着，但周二没发消息，周三询问hr，回复运营总在开会，周四再询问，回复运营总还没回复，等到周六再询问，hr说运营总去外地开会了，面试结果要下周三才能知道。我真的服了，我不知道是自己没通过呢，还是运营总那么忙始终没看到我的试稿。我觉得奇怪，去boss直聘上看了这个岗位，结果显示已下架。我觉得好生气，如果hr已经招到人了，和我直说就行了，为什么要一而再再而三吊着我？我因为很认真写了试稿，所以对面试结果很在意，想知道一个答案，但看起来好像全程被人耍着玩。

1.在校园招聘看到了招聘信息，扫描宣传单二维码进行简历投递。2.过了一段时间，首先是接到了电话进行简单了解，问了个人情况，论文发表情况，考察了在北京的意愿程度，然后问了一下是否可以参加面试并介绍了面试流程。包括综合时差，在下午三点半开始面试，首先是需要英文自我介绍，约2分钟，然后是总部面试官英文提问，随后是中国面试官中文面试。确定可以参加面试后，会有小姐姐添加微信，随后微信和邮件收到相关信息，例如交表与面试细节等。3.根据要求，在网址上进行英文作文的写作，命题作文，30分钟，200字左右。4.根据约定面试时间，在 Teams 进行面试（该软件不稳定，最后我在网页面试的）5.很快会收到邮件，通知结果。英文面试1.爱好2.对工作了解吗3.对 MDPI 了解吗（好像问了四个，剩下记不清了）中文面试1.在学校有和老师有矛盾的时候吗2.对投稿了解吗3.对 KPI 怎么看4.对加班怎么看（还有一些根据简历的问题，记不清了）

第一次去面试的时候，去的比较早，顺便去了个洗手间，发现有个姐姐，不知道是中暑了，还是吃坏肚子了，也有可能是怀孕了，在洗手间吐得死去回来，起来差点晕倒了，我还想着着去扶一把，没好意思，结果我进去人事部，那个姐姐也进去了在座位上坐下了，吐得眼泪汪汪，我还在想也没人关心下，或者让去个医院什么的。 结果背向窗户那个角落，突然冒出一个中年大姐，对着那个姐姐喊，“你能行不，不行回去休两个月假来”，但是这个说话的语气，没有一点点关心的味道，完全是不耐烦和一脸的嫌弃，画外音就像是，古代那些主子对下人说----------还能行不？要是死不了，就接着干活，之类的语气和态度，我瞬间都觉得冰凉的心寒。 后来通知去复试，我去门口又遇到那个姐姐，抱着一摞盘子，还有几个玻璃杯去洗，而办公室里大姐，却坐那吃着早餐，打着电话。这是我面试过的，最冷漠的地方。

面试首先是一个公司人事把你带到一个指定的地方，然后坐下来相互之间聊一些工作方面的东西 ，这些问题多和你的性格，为人，能力有关，谈话氛围不是特别的紧张，但是有的时候人事的问题会让你措手不及，他们会去找那些他们公司需要的人，不定优秀。但是，他们一定会去找符合他们的点，没有他们发现的那个点，你就会被筛出去，会最终淘汰。总之，真诚一点，诚实一点，初入职场少一些所谓的滑头，那样对你很有利。

居然有四轮考核，两轮笔试，两轮面试。第一轮笔试是专业知识，不难，第二轮笔试是主观题，四页啊，写的手累。面试时，面试官全程板着脸，拽的很嘛。问到加班费和固定工资，与宣讲会根本不一样嘛，说是加班没有加班费，公司不鼓励加班，那语气真是理所当然，那你这公司经常加班，那到底是超额任务呢还是大多数人都没有能力在规定时间内完成任务。宣讲会上讲的基本工资是两千多到三千，结果面试官说基本工资以西安市最低工资为标准，就1700。

初试由人资hr，问一些简单的问题，注意他们是从你进去开始就在观察你，会写一大段包括语言流利程度、眼神之类的话，通过初面后就是笔试，完了部门人事助理面试。第一个过了剩下就很简单，笔试也很简单，没有偏题怪题。