惠州市德赛西威汽车电子有限公司

第一轮HR面试，填了一张信息表，问了基本情况和职业规划，聊了下以前的工作经历，要求例说明一个曾经工作中面对难题的处理方法就开始第二轮面试了。 第二轮部门面试，要答一套试卷，给定时间1小时，题目比较容易，有中英互译和电子知识相关。答完题详细询问了为什么要应聘这个岗位和对岗位的理解。最后也要用实例说明一下过去工作中自己实际解决过的问题。 最后一轮是部门最高领导面试，还是从入职意图和岗位职能的理解开始，问了一些专业软件和知识的掌握程度，英语口语，职业规划和曾经工作中的最大收获。

感觉不像是正式面试，像是在拉家常，扯东扯西扯了一个多小时

做了两个小时的笔试，基本素质考核试卷和专业知识试卷，用人部门的面试不到半小时搞定，也没有问专业知识，像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会，然后提出了几个审核中遇到的场景，问我该如何应对！感觉没什么难的！

整体面试简单无难度，部门主管根据简历问了一些之前的工作内容和项目经历，时间不长也不是很热情，感觉对我的兴趣不大。

网上投的简历，叫去面试，从茶店子车站坐车去；到门口是中午了，在门口后门等面试的时候，观察了下；员工中午随意进入，不去出示厂牌，后门虽然有保安，但是不管。一大堆危险废弃物（包装零部件的包装袋，费标签，擦拭布）堆放在露天，所以感觉不好。 面试先做了份试卷，体系先关的知识，做完后人事的面试，先自我介绍，了解基本情况。然后说主管面试，出去10分钟后人事来同事说达不到我要求的薪资，然后面试结束。

面试的是副总，问工作流程，你们以前怎么怎么做的，负责什么，遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时，就一直再问工作流程，没有任何技术性问题。我面试完，感觉他们好像还在定义这个岗位，似乎在套取面试者的工作经历经验，来用于自己的体系规划，不像真心招人的。最后说了工资难以满足，然后没了。 顺便说一下，这个公司表面办公环境挺好，但我感觉这里的水平和层次相当有限，问的一些都好low，让我有点懒得回答，比如你们也不做大众，为什么会用到vda6.3，呵呵。