芯原微电子（上海）有限公司

量化研究员面试共三轮，都是一对一面试。一面第一轮就是简单的HR面，问了一些基本的行为面试二面是部门负责人或者同事面的，就是聊些简历上一些比较technical的一些问题。会让你谈谈对这个量化策略的一些数理模型并且一些改进。终面和总经理1v1沟通，会让你谈谈一些对行业的看法以及一些基本的行为面试。

2011NOKIA笔试题目 今天去NOKIA机试,纯粹打酱油,没什么准备,题目貌似不难,但时间和空间效率都要求很高,现场调试成功还是要相当的水准的。 以后要好好练练北大A...诺基亚笔试 投的测试,笔试也都是技术~华丽丽的被笔试了,主要笔试题都集中在C语言,算法,数据结构上面。一些类型转换问题,边界溢出问题,时间复杂度等。这个真心是不太懂~暑期的...虽然如今诺基亚已经没落了,但毕竟也是曾经手机行业的巨头,中国人才网给大家提供其笔试题目,供大家参考借鉴! 公司介绍: 诺基亚(Nokia Corporation)是一家总部位...文-05S1FH;质优价廉,欢迎阅读! 我们公司的产品是集成电路,你认为你从事研发工作有哪些特点,基尔霍夫定理的内容是什么,描述你对集成电路设计流程的认识,描述你...

一面 先通过了hr简历筛选，2天后就是技术面，有2名技术经理进行面试，主要问了对于系统的了解程度，参与过相关的霍尼项目，没问到什么专业问题，最后问英语能力如何，最好准备英语自我介绍。一面结束3小时内就确定通过了，原定第二天面试，协调之后后延了几天。准备了英文自我介绍但是没用的，面试官是hr和主管，问了一下职业规划，对待出差的态度，离职的原因。结束后2个小时就有答复了。底薪薪资不高，主要是出差补贴200左右。

一面 中科软项目经理面试吧， 简单说了一下任职要求，公司情况，外包到泰康人寿任职，大概半小时左右吧，总体来说不错。

校园招聘，自己通过网站和邮箱投的简历，后来被人事HR小姐姐通知面试，共三轮，第一轮是HR面试，第二轮是技术主管面试，最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试，主要是了解个人信息，并且让用英文做自我介绍，并且简单用英文对话了几个问题，整体难度一般，人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试，主要是打电话问了几个问题，介绍了一下简历上做过的项目，也很简单，没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海，公司组织的现场群面，竞争比较激烈，中间还有穿插着参观了公司，整个活动组织的非常好，无领导小组讨论，有些难度，必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位，人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师，我感觉两个均可，不过如果再让我选一次的话，我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer，现在想想有点后悔，公司氛围很好。

一面 是猎头推荐后企业HR电话面试的，大概了解了下工作经历与沟通意向。同时也安利了一波他们公司的优势与特点。后面就联系安排了二面。二面之前由猎头通知准备一份过往经历的PPT，重点突出如何在过往的项目中应用系统工程技能和知识的。二面是系统工程总监和项目总监面试的。先自我介绍，然后基于提前准备的PPT讲解自己的项目经历。然后是问答环节，主要是项目的各阶段遇到的问题以及技术方面的问题。最后就是项目总监，系统总监单独一对一面试问答。项目总监问的偏项目流程方面，公司整体层面的问题考量。系统总监会问很底层的技术问题，比如电路中能量控制的原理，步进电机的控制原理等。在单独面完之后，HR回过来简单说一下情况与反馈。然后就是回去等通知。 在回去的路上很快就接到猎头的反馈。后面还会安排一轮CTO面试，让我提前做好准备。CTO因为刚去了美国还在隔离期就电话面试了，主要也是了解了下个人履历，项目经验这些方面。问了些偏管理和战略角度的问题，应该是考核候选人平时的思考深度。面完之后就是等通知。同样猎头也很快给反馈了。他们会给出客观的优缺点反馈，并让候选人考虑是否要加入他们。最后还安排了一次最终沟通面试。最终沟通面试就是充分展开工作的实际情况与要求，并明确公司现在的发展状况。沟通了候选人的职业规划与感受，想法。最终让候选人考虑是否想加入公司。如果考虑好要加入，后面就是发offer谈薪资啦。我最后考虑了还是没有过去。一方面是自己技术能力的确偏弱，虽然他们愿意让员工去学习并成长。 另一方面是学业问题吧，我可能需要一段时间的修整。该公司整体还可以，大家都很理性，也是公平相待。也很包容，愿意给员工机会去学习成长。 

上收到了面试通知，在第二天早上7点去酒店面试（据说时间越早的，笔试成绩越高）。面试也很复杂包括三轮技术面+HR面+口语测试+总裁面试。先说技术面吧，第一个面试官应该是负责上海后端部门的老大，很年轻也很平易近人，首先关心了一下我的导师，然后拿出我的笔试题一道一道问我做错的题，所以强烈建议大家面试前把自己做错的笔试题好好查一下，如果能在面试的时候改对会给面试官一个很好的印象！第二轮面试面试官问了一下项目，timing derate的设置，mmmc，我问了一下他们加班情况怎么样，都说还是比较轻松的。第三位面试官年纪比较大，简单聊下聊技术后，话题就转到了华为海思，又到国家的半导体代工产业还是蛮有意思的 。后面又获得了成都后端部门主管的一次加面，这位主管是海思出身的工程师，从言语谈吐都可以感受到其资历之深厚。和他聊了很久，主要话题包括未来职业生涯规划，后端工程师的天花板以及华为海思的困境等，整体感受就是醍醐灌顶。  后面就是HR面，先是HR总监加面，整体感觉HR总监有点强势（对线有点对不过 ），但是很荣幸能获得HR总监亲自面试的机会。后面就是正常的HR面，问了下家乡，期望薪水（划重点：想去芯原的同学不要说太高了，据我观察芯原每年的薪水都是+1k的趋势）。然后是英语面试，小姐姐很温柔地抛了一个话题"如何处理压力"，大概简单说几句自己的见解就能过，挺轻松的所以英语欠佳的同学也不要也别有压力～最后是总裁面，总裁就问一个问题 "为什么我们只做产品"，答案会在宣讲会的时候提及的。