中科软

校园招聘，自己通过网站和邮箱投的简历，后来被人事HR小姐姐通知面试，共三轮，第一轮是HR面试，第二轮是技术主管面试，最后一轮是现场群面。第一轮是人事HR面试，主要是了解个人信息，并且让用英文做自我介绍，并且简单用英文对话了几个问题，整体难度一般，人力小姐姐给人感受非常nice。第二轮是技术主管电话面试，主要是打电话问了几个问题，介绍了一下简历上做过的项目，也很简单，没有考察什么专业的问题。给人的感觉也非常好。第三轮面试是亲自去上海，公司组织的现场群面，竞争比较激烈，中间还有穿插着参观了公司，整个活动组织的非常好，无领导小组讨论，有些难度，必须要充分参与讨论并且表达出独特的观点。公司领导老外还一起吃了午饭。最后面试通过。当时选择了两个岗位，人力小姐姐问我是喜欢系统工程师还是软件工程师，我感觉两个均可，不过如果再让我选一次的话，我肯定选择软件工程师。后来因为特殊原因拒掉了offer，现在想想有点后悔，公司氛围很好。

一面过了，面了一个小时，后面发现是部门经理面试我的。 主要问了数据库优化问题,索引失效，mysql 主从复制mycat等（这都是我面试吹的..）问了：阿波罗框架，Oracle 数据库.这些表示不了解，但是了解过其他微服务架构nacos等，面试不是很难，主要是数据库问的比较多，我还讲了自己搭建的博客服务器等，面试官表示很感兴趣。

一面(非技术) 1.自我介绍，了项目解基本情况1.自我介绍，项目技术栈2.口述SQL，学生成绩优良差个数统计3.口述io实现，复制文件夹内所有东西至指定文件夹内4.递归算法1.自我介绍，项目技术栈2.ssm升级springboot遇到的问题，需要改哪里，哪些地方可以复用，web.xml需要怎么改动3.Tomcat启动过程经历了什么4.Redis持久化5.union 关键字可以不同字段链接吗6.es和mq(没用过)7.Redis应用场景

量化研究员面试共三轮，都是一对一面试。一面第一轮就是简单的HR面，问了一些基本的行为面试二面是部门负责人或者同事面的，就是聊些简历上一些比较technical的一些问题。会让你谈谈对这个量化策略的一些数理模型并且一些改进。终面和总经理1v1沟通，会让你谈谈一些对行业的看法以及一些基本的行为面试。

外包到阳光保险，面试很容易，先中科软面试一轮，后阳光保险面试一轮中科软面试：1.重写和重载的区别2. spark常用参数，因为我用过大数据的技术，所以才问我3.自定义注解的作用，咋写4.final关键字5.DI注入有几种方式6.springcloud的常用组件（甲方）阳光保险：13K1. jvm常用参数2.gc算法有哪些，介绍一下3.垃圾span>回收器有哪些（甲方）北京国防科技园忘了哪家证券面试：12K1.工作环境非常非常脏乱差，工位非常小，领导层没地方只能在阳台办span>公，面试竟然在食堂，全程介绍上家公司做啥项目，项目细节，然后就结束了，挂了没有后续

一面 有幸和一群985 211的大佬同台竞技，一面是群面，5个人一组，先做自我介绍，自我介绍完了之后，问对陕鼓的看法，最后是hr的单独提问，问如果去推广产品，你要怎么自我介绍推销出去产品学校太差，不想着进二面了，就只进行了一面