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一面 自我介绍，项目问题。Java基础知识，数据库悲观锁事务，链表数组……手写翻转单链表值，不难。基础知识。线程中断等问题。求n个节点单向链表上的中间值，假设是奇数个。给定1-100递增值，取其中99个元素放入99个位置的数组，求出没有放进去的那一个值。总体感觉比较简单，可能是初级岗的原因，没太深入问。最后人事谈了下工资，估计是要高了没戏。一般一年12左右可以去试试。

今天直接去公司面的 但是吧，游戏公司小姐姐就比较好看，我的HR也是其中之一哦。 去公司见到真人，哇hhh~。 回归正题。。。 面试官是我的老学长了。 比较友好，给我过了(因为是学长emmm)，虽然我回答得很菜。 两道考智力的算法题。 1. 10个药厂，当中有0-10个不知道的厂家为不合格厂家，合格厂家生产的药品都为10g，不合格厂家生产的为9g，现在给出10个厂家任意多数量的药品，请通过电子秤称(精确到1g)出不合格药品来自哪个厂家。 一开始我就没太清楚这个所谓的药品是知道厂家的，只是不知道重量，也不知道这个需要称的药品的数量是自己可以决定的，我还凑出10a+9b=总质量的关系式，我自己都很懵，感觉在阅读理解。 后来他给我解说我才理解：二进制的题，10个厂家，每个厂家选取2的次方个药品合在一起称一次，那么可以保证最后的结果与厂家的关系就是唯一的。 2. 现有1万多个日志文件，每个日志文件上百万行数据，总共的8G内存不够存储，每行数据为两个PK的玩家的ID，现需要统计出活跃度TOP100的玩家ID。 我觉得我不适合这种面试，当面的时候，脑子全是空白，甚至不知道问题的核心在哪。。。直到面试官提示了很多才知道这个题目是干嘛。。以至于我都没怎么回答上。我想到两个，都被pass掉，我首先说用hash表，两级或者多级hash表，一级hash表相当于缓存，设置大小为100，二级hash表可以大一些，然后一级hash表缓存次数最多的ID，和cache原理一样。被pass的原因就是，面试官说这样每次都得计算次数，还得比较，开销太大。。我语塞。。。于是想到优先级队列，维护节点数为100的堆，然后又被pass，说还是的一个一个统计。？？？我满脸疑问，这不一个一个统计怎么知道谁出现次数最多呀？！ 结果他将的什么方法，我当时听成另外一种思路了，然后让我把代码写纸上，以至于我写不出来，我又手机搜了半天，类似的题，但是这意思还是得一个一个统计。区别是，将原来几个大的日志文件，拆分成每个大小低于8G的文件(原来这个问题的关键在这啊？！根本不在于你如何求TOP100，管你用hash缓存还是优先队列还是什么排序)，每次调用一个这样的文件，内存肯定可以够用，计算出里面的TOP100。假设拆分之后有m个这样的文件，那么最后就会有m个优先队列，即m个TOP100，最后再维护一个优先队列，存储m个队列中的TOP100即可！！！ 是不是考智力的，没有啥算法的，就看你会不会想到，反正我是一个阅读理解不好，听力不好的，题目都不知道关键在哪emmm 另一个HR跟我谈了谈：我对公司的前景怎么看，以及自我评价的三个方面(然后说我说话方式很像教授，丹田用力emmm)，爱好(自夸说好多爱好，说自己被称为文艺青年，虽然假文艺，她还问我是不是有女朋友？我像吗？？她说我的爱好比较招女孩子喜欢，，这都被你看出来了。我只好腼腆地说，我比较内向，然后我的爱情观是遇到非常喜欢并且互相喜欢的才愿意在一起。。。hhh~emmm)，另外就是问我拿到其他的offer或者有没有考虑其他实习，然后就是薪资要求，我说我不太了解游戏公司的薪资，让她先给我说个范围，她又说跟互联网公司差不多的，让我说，我就说了一个范围吧(15-20k)，她说之后过了还会谈薪资的。

一面(人事)自我介绍，学校课程安排，家庭关系，职业规划，实习期间要求全职，薪酬待遇，有没有什么问题想问她二面(技术9月11号)1.自我介绍2介绍项目(监控系统)3.项目问里面实现的技术(opencv的人脸识别过程，

暑期Java实习岗。先做了笔试。简历面问了很多多线程相关的内容，包括有没有用过中间件，消息队列，redis等等。大概是30分钟左右。一面是在简历面两三天后，没有约时间，电话突然打进来的，主要问了Java各方面的基础，多线程，JVM，数据库，还有Linux，包括还有三个场景题，就是给问题，说出如何运用数据结构解决。大概45分钟。二面主要问了很多项目中的内容，包括数据库的设计这些，除了简历上写的，其他很多简历上没写的也问了很多。大概40分钟左右。

个人近期面试情况今年二月以来，我的面试除了一个用友的，基本其他都被毙了，可以说是非常残酷的。其中有很多自己觉得还面的不错的岗位，比如百度、跟谁学、好未来等公司。说实话，打击比较大。情况基本上是从三月开始好起来的，这个时间点，可能疫情快过去了，国家也开启了接近40万亿的基础建设计划，在这个时间断，面试的几个代表性的公司，包括腾讯、饿了么、宝宝树、旷世科技等等，基本都成了。最终，就在三月9号，饿了么刚给我确认了p7的职位。也算自己到了另一个奋斗的阶段了。对自己的经历，做一个面试总结。我的面试准备面试其实我是属于一边面试，一边准备的过程，但是无论如何，一定要做到基础扎实、比较好的自我介绍，以及描述自己的职业故事。-1、基础知识的准备这一块，其实很重要，很多问题，必须轻松的理解，就和呼吸一样自然。因为这一块的掌握程度，就决定了一个前端工程师，能不能达到高级的程度。抛砖引玉，比如面向对象、原型链、闭包、es6、html5、css3，它们是前端的基础，需要烂熟于心。比如连闭包都解释不明白的，真的该好好下功夫在这些基础上。。对于前端框架，基本的特性，生命周期、组件、传值交互、路由、redux、vuex等等，基本都没有使用上的疑惑。比如面试官可能问，actions 和 mutations 有什么区别之类的。这一块，能问的问题几乎是无穷多的，哪怕同一个知识点，问法不一样，不真正理解的话，实在是过不去高级那一关。2、好的自我介绍自我介绍，很多人其实做的不好，其实这是面试官对面试者的第一印象。如果我是一个面试官，我基本能从自我介绍中，得知这么一些信息：1、这个人是不是一个逻辑清晰的人？2、这个人的性格是积极向上的，还是稍显自卑的？3、这个人能不能很好的表达自我？这些问题很重要，按照这个思路，其实你反过来就可以向面试官表现自我。1、学校、专业2、技术栈3、职业履历4、最近一家公司的贡献千万不要和面试官说，和产品、后台很好的配合，完成公司的项目之类。因为完全是废话！自我介绍一般是两分钟左右，你确定你能两分钟，把上面四个问题给面试官讲清楚？并且你还要突出一些重点，比如说，我比较擅长react，做过XXX优化之类，有过XX年的项目经验之类。自我介绍的本质：用最短的话，向面试官灌输你的优点，并且让面试官在当前大致的范围内考察你。如果你说你熟悉vue，一般面试官都会问vue相关的多一点，应该不会和你死磕react。3、如何“讲故事”这是一个比较重要的点。重要的是，这个故事要有看点，表示了你和其他人不一样在哪。比如我，我会说，我之前在公司，做了我们前端的项目标准化工作，做了我们内部的组件库建设，集成了我们自己的脚手架工具。这是我觉得，我和其他大多数前端不一样的点，面试官的焦点就会集中在，什么是项目标准化，定义了哪些维度的标准？组件库的建设，解决了什么问题？脚手架的出现，又解决了什么问题？任何一个人，都是唯一的，任何一个项目，也是不同的，作为面试者的我们，重要的是，要把这些重点要素提取出来，形成自己的“故事”。比如，我独立承担了公司的xxx项目。遇到了哪些挑战，我如何在不利的条件下成长起来的。比如，我通过xxx渠道，研究了多少个项目的架构工作。一定要相信，因为你，什么才发生了变化。其实大多数人是一个被动的状态，不知道自己有什么用，自己在团队中的定位，自己的职责是什么。在工作中，我希望每个人相信自己的是有用的，然后寻找你可以发力的点，去做真正的改变。如果你在找工作，那就好好思考，自己确实在团队中，承担了什么。面试该注意的点面试的核心是什么？一定要记住，那就是沟通！而我们做技术的，其实最大的硬伤，多半是沟通，至少对于我自己，就是有这个问题的。沟通的意义，一方面，是你要让别人听懂你表达的东西；另一方面，是你要听懂别人的话。1、说话得注意，让别人懂你直接举个例子，我在面试美团的时候，说话一直结巴，其实我也不知道为什么，平时说话都是正常的，在特殊的场合，就出现这个问题，虽然把话说完了，但是显然，美团第一面，就pass了。当时是在家中视频面试，我的室友，不好意思直接说我，就给我录音，我听了10分钟左右，确实不尽人意。。我听了10分钟的录音，给我自己的评价就是，说话都费劲，以后一起工作，那还不把我累死。以后，所有的面试，我都把关注点，从我如何说，变成了，如何让别人很愉快的听懂我说的话。第一、我向面试官说的所有的话，都是成体系的。第二、我向面试官说的所有的话，都是逻辑清晰的。第三、我向面试官说的所有的话，我都先停顿两秒以上，思考清楚了再说话。当然了，这一块，可能是我个人的特例，但是基本的语句通畅、逻辑清晰，在程序员中，做到的应该不多。2、学会倾听，让你懂别人很多情况下，其实面试官在表达的时候，很可能我们自己没听懂面试官的意思，这个时候，就会特别的尴尬。我一般会这么做，我会说，刚才您说的问题，我来描述一遍xxxxxxx。描述完之后，你再问面试官，您表达的是这个意思吗？一般而言，面试官会进行更详细的举例和描述。我在面试饿了么的时候，二面的面试官，一开始就问了一个业务比较复杂的问题，所以一开始，我其实完全没明白，面试官说的是什么东西，但是我通过自己的方式，引导面试官说的更多，然后到某个程度，达成一个共识，这就是比较愉快的一个交流。无论是学会说话，还是学会倾听，其实核心的问题，就是让双方的交流，在一个频道上，因为对于领导，面试面试，其实就是找同类人！必会的面试题目前端一些核心的经典问题，感觉永远都不会过时，反正我个人遇到的频率非常高，不过个人不会详细解读这些问题，只做一个抛砖引玉。1、前端浏览器输入URL后发生什么？普通前端会回答，dns解析，获取html文件，解析DOM，渲染页面这么一个流程。其实过程复杂的很，比如一个dns解析阶段，它分为哪几步？解析的ip一定是一样的吗？每次都会进行dns解析吗？可能还需要了解cdn托管的一些问题。比如html文件获取，它是如何传输的？如何建立链接的？三次握手、四次挥手是什么？http协议端口是什么？为什么直接能访问一个html文件？....2、前端性能优化？大多数前端，基本会说，减少http请求、压缩合并js以及css、图片懒加载的技术、防止回流和重绘、css放头部、js放底部。以上的说法对吗？完全正确！可是在这个过程中，我觉得缺少一种思考。比如减少http请求，可以从哪些维度上减少呢？比如合并http请求？比如合并资源？比如图片懒加载？http还有其他维度的优化吗？cookie优化？http请求和资源加载的区分优化？在webview中呢？和普通的浏览器的优化技术，又有什么区别？

2020年秋季 SAP 中国研究院（上海）VT training program结果：offer过程：其实本没有想要投递sap的，当时还没有开始大面积刷题，感觉自己希望渺茫 但是因为啥经验也没有（不知天高地厚哈哈哈 所以还是直接投了简历（现在我当时的简历真的是惨不忍睹投递之后 大概一周 hr直接打电话过来问是不是方面做一个电话面试 先询问了对于sap的了解程度 然后简单介绍了自己的简历内容 后面又问了一下无关痛痒的问题例如工作地点之类的 然后进入英文面试环节，让用英文作自我介绍 然后用英文问了一个问题然后就是疯狂问我到底读不读研(线上面试同一组面试的一共8个同学 一开始来个简短的自我介绍【学校姓名，然后自己感兴趣的技术（虽然大家很多都说得是现在学校学的东西）】 第一个环节面试官抛出了几个实际场景的open question 然后大家举手自由抢答发言     然后就是offer来啦 给offer的时候hr还是一直不停的追问要不要读研 qaq anyway 不错的体验！