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面试岗位：2021暑期实习RWS Intern面试问题：针对简历提问：其他

专业对口的话，还是很容易被招进来的；这个行业目前有点缺人

应届毕业生，同学内推，医药背景，无SAS基础： 内推后Hr电话联系简单问了一些问题，比如为什么选我们公司和这个岗位，然后约线下面试时间线下面试：hr和部门同事一共两人面试，先英文自我介绍，然后英文问答，英文问答问了临床试验相关。然后中文面试，主要是针对简历和岗位进行提问，比如对这个岗位的理解，学习能力怎么样，有没有统计相关知识，对加班怎么看，还申请了什么公司，职业规划等。如果你在问答中提到了对CDISC，会简单问你对这个的理解。面试结束是一个半小时的笔试，全英，对于没有SAS基础和临床试验背景的人来说有一定难度

面试只有一轮，面试官有四位，一位主管，一位投递职位的组长，还有两位没听清楚title，问的问题非常多，面试一共23分钟，但基本都是根据简历或者我陈述的情况出发的，后续根据是否有sas基础安排培训或进项目。其他的记不得了，实在问了很多。

一面-HR电话面试 20分钟～半小时🕰️要求自我介绍，了解sas的使用情况，能否实习，期待的薪资以及是否已有其他的意向单位；简单向我介绍恒瑞的情况；历时整整1小时28分钟...总共3位面试官：编程部门总监+2位经理，➕HR。充分准备，引导面试官提出自己准备好能回答上的问题，否则难以想象如何尴尬地继续一个1.5h的面试谈论了每个软件有各自的特点和优缺点以及既往相关文章发表情况，向面试官解释了文章选题的历程，以及相关结论我没明白指的是什么...在散点图上画折线图，散点不就覆盖住了...没做过，没答上。面试官解释说用ggplot2程序包，+号

电话联系和提问题，以及其他的介绍和询问问题，薪资待遇等问题，问一些临床试验常见问题，问一下个人情况，总时长30分钟左右面试官问的面试题：1.对CRA有什么了解2.为何选择CRA这个行业3.你认为在你经历的临床试验项目中，最困难的事情是什么，如何处理4.AE和SAE，ADR的区别是什么，发生SAE，ADR如何处理

一面 一面没啥难度基本都会给过，hr就随便找人过来面试，就感觉很随意冲业绩一样。二面面试的是个经理，态度相当不好，还没开始就很不耐烦。问的问题全都回答对没有什么用，他想不想要你和你有没有准备没关系。面试体验极差