北京康捷空

在正式面试前，肯定有对公司做一个初步的了解和评估。选择这个公司是因为整个行业比较稳定，公司的内部制度已经十分完善了，可以学习到的东西可能会比较多。整个面试过程下来，感受就是又温柔又专业又有耐心，面试官都很愿意听我表达，也会根据我的内容给我展示自己能力的空间，面试官都很专业，不会故意拿不懂的问题刁难，大多都是讲述自己的想法。

流程：1.电话面试简单问了工作时间 对公司的理解等等2.线上测试全英文测试 三个部分 数学 分析 资料收集 比较常规3.笔试留了作业做一个case4.视频面试一个小时的面试 包括简历面 现场case 针对笔试的面试5.PPT制作提供资料画一个ppt过了以后还有入职培训测试只能说非常多轮测试了（虽然难度不大）（叹气）也做过很多别家的咨询pta从没有这么多轮的…可能这就是典型的外企吧 流程必须都走一遍还没开始上班 希望工作内容对得起这么多轮的面试了

感觉算是我所有面试以来最有挑战的一次面试。第一轮应该是hr小姐姐面试，非常温和，而且没有气场，体验感很棒。第二面是部门主管面试，深挖简历和经历，但感觉还可以接受，抛出的问题也比较专业，有质量，但是发现了我英语不好。第三面是老板面试，终极大boss，问的问题也是有深有浅，但发现我英语的痛点之后，也是面试开始觉得没戏了，英语是硬伤…..老板给我提的要求和目标也很高，总之我要朝着这方面去深入发展的话，还是会去认真执行老板的建议，打好英语的基础。最后，大四实习生被毒打了一遍。

日语运营实习生 -面试前根本无准备，摆烂了-面试官很好，会引导。

虽然感觉没戏了但是也上来写一写当作回报社会吧，首先是hr打电话来邀请面试，然后带着简历到公司，前台会把简历收走，再拿着英文简历表格和试题带我到办公室填写，一共一个半小时的时间。英文简历主要包括个人信息，教育经历，工作经历，超过五年的朋友的联系方式，期望薪资之类的然后试题就是前面的小伙伴说的一样，选择改错作文名词解释和地图，题目完全一致，所以小伙伴们不用担心时间久了题目会变结束以后就是hr面试，先用英文再用粤语，英文提问不难的，不用紧张，都能听懂，问了蛮多东西的，然后再是部门经理面试，全中文，主要针对简历上的内容提问，还有一些个人价值观之类的问题。前面聊的还可以，但是后面有一点聊崩了，所以两天了都没收到回音。办公室有点小，座位感觉有点拥挤，写试卷的时候打电话的声音都能传进来，所以感觉面试时说的话应该是全办公室都能听见了（尴尬），大楼还是挺高级的，hr也很好，等待面试官来的时候也问我要不要上厕所，还端来了温水给我，每个人进来的时候都会敲门，人性关怀很强，能感受到的就是这么多了。

一面 HR电话通知说符合条件，问能不能来面试，然后说了公司地点、食宿，接着问我有没有什么问题要问的，然后就让我加微信，要了毕业证和本科成绩单等相关资料。第二天通知我说电话保持通畅，会有人事主管电话面试。主管的面试电话是过了三天还是四天才打来的，我当时都差点忘了这事儿，都没问什么专业性的问题，就问了一下我未来想朝什么方向发展，想在哪里发展。然后说公司未来可能会搬到惠州，问我有没有什么问题，我说只要是广东地区就都还行，没什么问题，接着就是谈薪阶段了。

实习生 面试的实习生岗位，两轮，包一轮电面比较简单常见的问题，太难的问题。主要考察表达能力和综合素质自我介绍，深挖过往相关经验，抠简历细节，之前的实习项目流程。