中软国际

1.先让你做一份试题，主要是考察逻辑思维能力，有发散思维，对于难题能迅速跳出思维陷阱想到解决方法，最后有一道脚本编程的题目，用Shell或者Python等语言编写。 2.题目难度相对来说不大，只要前期做好一定的准备，这一关不会很难。 3.接着是一个技术面试，针对你答题的情况，问一些问题。同时对于简历上的内容，会从技术角度问一些问题。以前工作的内容，对应现在所聘的行业的技术的了解等等。 4.再后来是一个华为PM的面试，问问为啥要离职，为啥要选择这份工作。以前的薪资待遇，期待的薪资待遇。然后你可以提问，对于这份工作的一些疑问，他会帮你解答。 5.最后的是中软的HR。可能当场给你OFFER，或者要商量一下过一两天再给通知。这个阶段就要和HR斗智斗勇，争取自己的利益了。

华为外包

岗位：软件测试1、总共有两轮面试。 2、一面，中软这边的面试官，有笔试（题目比较简单，测试理论部分分布在选择题，数据库部分在问答题，还有测试模型和linux的知识）。面试讲述了下学习情况，以及大学期间的项目。以及实习经历。 3、第二天，二面，华为B区。华为的面试官。自己讲解了下以前做的项目后，就没有聊啥了。然后就掉这个坑里面去了。

一面的时候根据简历问你写了哪些技能就问哪些准备充分的话应该可以过二面也是视频面试问的问题跟一面差不多后面问了期望薪资和能否接受出差明天去项目面试不知道难不难

先做面试题，然后面试，过了再去华为那边面试

中软国际科技（合资）公司是中软国际与华为的合资公司，应该来时是华为的外包公司第3轮面试刚刚结束第一面HR电话里面简单面试了一下，了解了下基本情况，然后一直等通知第二轮面试去的公司，项目助理（应该是测试组管理层人员），特别喜欢这位面试官，了解完基本情况后，直接问测试相关面试，很喜欢她问的软件测试模拟环境的面试，尖锐的测试环境问题，让我学到了很多。面试管姐姐最后直言我的软件测试方面没有特别出色的地方，她主要看重了我直接开发工作经验中对mysql数据库的使用。从测试中了解到项目组测试流程很规范，制度很完善，重要的是测试主管很客观、逻辑很清晰，我觉得这是一位很到的测试领导，除了学到很多行业相关测试经验，应该也可以学习到很多人生道路上的知识。第三轮面试是华为方面的电话面试，情景模拟面试提也用得比较多，且面试问题很尖锐，比如测试出了问题，被投诉，如何处理？bug开发没有时间处理如何解决？开发不认为这是bug，如何解决？最后一个是钢笔的测试题。总的来说，面试不是很难，但从面试题中能看出测试流程很规范，能学到很多东西