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这个面试就像经过了两场期末考试，太酸爽！初面复面都是做题，初面有三张纸六面的题，单选多选计算题应有尽有，复面是两张纸四面的题，都是一些政治性的题目，主要是要不要忠心公司服从领导啊什么的。反正每次面试都要用去两个小时多的时间。 复面昨晚题目就是群面，一个个说自己以前的工作，家庭情况，然后就是领导巴拉巴拉。最后是拿到offer 了，不过没去，这个公司给人的感觉好恐怖。

先进行了自我介绍，我简单的聊了一下自己的从业经历。然后简单的问了几个问题，以及之前公司的情况，离职的原因等等。说了一下公司目前的需求情况，基本都是派驻到外地工作的，然后薪资待遇，包括薪资待遇都包含哪些内容之类的。最后问了一下什么时候能过来上岗。

你是否有过特别不成功的工作经历？ 再有就是技术主管针对你的专业技能方面的提问了，一般会问一些细节问题。同样举例说明：初级问题：。。。 。。。。。。 。。。当然面试的时候坦然一点自信一点，能提前准备一些备选问题这个最好，被问住了也没关系，大概说一下自己哪些地方欠缺，是什么水平就拿哪个水平的工资就行了。

两轮面试，第一轮人事、人事主管、用人部门经理，线上面试，问一些工作经历和自我介绍，难度一般；第二轮人事、用人部门经理，线下面试，主要是见面看看，所问问题跟第一轮差不多，我所面试的部门是做造价，人少，活都是改造项目，琐碎事多，学到的东西有限，已离职

1.HR和你谈，问一些简单问题，向你介绍公司。这个阶段不会谈工资，会和你说，有个测试，测试结束评定工资；2.这个测试，花了我3个小时时间，算量+上机，其中包含钢筋混凝土，砌筑，台阶散水，坡屋面，内外装修，防水。如果面试者很快就完成了，一定要考虑一下自己是否漏项啊。别漏了措施费那部分，模板，措施筋，工程水电费，止水钢板，爬梯，雨棚防水。3.等面试结果，有一个视频沟通。谈薪资。

整体非常傲慢且不正规的流程整体感觉没有让求职者感受到有被尊重面试时间大概需要两个多小时，等待时间大概一个半小时，正式面试时间一小时，纯为了节省公司的时间，却没考虑到求职者的时间两个多小时，甚至连一杯水都没有给正式面试前让人看员工手册员工手册跟招聘上的信息都有出入，没有及时更新最新制度

两三轮面试，第一轮给三道大题算工程量，很基础但需要手算。接着hr跟你谈自身情况，董事长提出三个问题让你回答。二面，进一步互相了解，什么家住哪上海有没有落脚的地，造价经理会跟你谈这公司多忙多忙工资多低能接受吗。最后等通知。