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人事问问，人事主管聊聊，用人部门聊聊，简单，还问了近两年要不要孩子，问家里人做什么的，问谁给你带孩子，三个人都问了这些问题，看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条，还问家里远要不要经常回老家，用人部门的面试讲的都是大的，什么要多考证，才会有高工资。

一轮软件测试，了解你对项目软件的实际操作水平；二轮老总面试，主要谈论项目的抗压能力和综合性能。不问专业知识；三轮HR最后解答你的一些疑问。忘了说首先要做一些造价方面的知识题。难度。。刚毕业的大学生没有问题，或者有研究造价书的没问题。

对于在学校里只学习了书本上的会计学知识的我来说，能够在大四毕业前进入到沪港金茂事务所实习非常开心，报到当天部门经理中午特意抽出时间请我们新报到实习生和部门师兄师姐吃饭，而且说，这是沪港公司文化的传统，真的非常暖心。部门经理亲自带教我们，接触了很多不同类型的项目，比如年报审计、 绩效评价、专项审计、科研经费审计，让我头脑中的专业知识迅速与实际联系起来，专业进步很快，我很庆幸能够进入到这样一家有规模的、有文化的专业审计事务所，相信通过我的努力，一定会不断取得进步！

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。

这个面试就像经过了两场期末考试，太酸爽！初面复面都是做题，初面有三张纸六面的题，单选多选计算题应有尽有，复面是两张纸四面的题，都是一些政治性的题目，主要是要不要忠心公司服从领导啊什么的。反正每次面试都要用去两个小时多的时间。 复面昨晚题目就是群面，一个个说自己以前的工作，家庭情况，然后就是领导巴拉巴拉。最后是拿到offer 了，不过没去，这个公司给人的感觉好恐怖。

先是自我介绍，然后人力专员会问一些以往工作经历，就讲一些平时的工作内容、岗位职责；通过后会有相关部门的人考察，问一些岗位专业方面的内容，然后就可以回去等通知了。

大公司不乏面试的人，初试的人员会拿到一张信息表和应聘专业试卷，信息表主要填写个人信息及相关经历，专业试卷分判断题、单选题、多选题、应用题。题目不是太难。如通过，约一周内会回复进入复试的时间，复试人员会拿到一张主观试卷，题目很多，测试你的态度、性格、处事方式及家庭状况。约一周内会进行电话沟通薪资。