北京东易日盛装饰有限责任公司

公司招聘人员不专业，BOSS上是他主动联系的，简历刚发过去，还没聊两句就说尽快联系他面试，不知道为什么这么着急？面试的时候又被其他员工多次打断谈话，HR介绍着公司情况又在做着其他事，很不尊重人。面试完说回去等通知，等了两天没有回应就主动问了一下，结果对方已读不回，面试没通过不主动通知就算了，但是别人主动问了也得回一下吧？最基本的礼貌都做不到。一个公司好不好，看HR就能看出来了，所以请慎重考虑这家公司，特别是距离远的，不要去白白浪费时间了！公司办公室很小，有不到10个员工。

不靠谱，客服的工作内容是打电话给别人办信用卡的 ，薪资是3500叫500全勤，没有所谓的绩效，如果你打电话给别人，别人有办理信用卡的需求，你记录好联系方式和地址，你就可以获得2块钱左右的提成，自己考虑清楚吧😂

简单记录下面试过程先填信息表：岗位、个人信息经历等。写完就等着。打字速度测试：就是随便找一个网页在线测试，每个人都用同一篇文章输入法早就有记忆了，还有bug一点也不准。就这个环节十个人足足等了一个小时打完字接着等，一个一个面，等一个多小时把我留最后一个结果面了五分钟不到，走个流程，介绍下客服内容、个人打算啥的，就让我走人了。说是大专都行，本科的都不要，纯纯给人事刷业绩的。

首先我是因为上一份运营太累了且没有方向感和休息时间才离职的，离职后空窗5个月也没有好好规划，想着选择做客服慢慢调整心态，学习电商知识后面再做运营会好一些，但是boss上某位人事貌似很优越，处处挑刺，我不明白明明呆在小公司哪来的优越感。首先，如果说贵司不缺人，想寻求能力强的人才，那在该岗位人才画像的基础上就要有自己的人才测评方法，而不是我反问两句就直接回复我不合适，拜拜，你礼貌么？你不如已读不回。其次，我投的是客服岗，我自己做运营的时候就全盘负责售后，处理各种工单、舆情和投诉，只不过行业不同性质也会不一样，既然我想转行，我就做好了重头开始的准备投递客服慢慢了解这个行业，我也不在乎公司体量和薪资待遇，休息时间够就好。但是这次简短的聊天让我不得不对贵司人力资源在招聘模块方面感到可惜，从门面功夫方面又延伸组织发展，想留住人才不如先从人力层面开始抓起吧，打扫干净屋子再请客

先是叫我做了一张面试的信息采集表，大概问了一下情况，还给我发了一张测试题(测试逻辑能力的)，第一题就是买鸡卖鸡的问题，8元买进，9元卖出，10元买进，11元卖出。这个题目我之前在网上就看到过 ，大概是测试你的逻辑思维能力，然后后面是一些其他各方面的问题，比如有算数列的问题，有两个成语并在一起的关系相当于什么。感觉有点像考公务员一样的逻辑题目。之后就是一对一面试，首先一位女性负责人进来大概问了下我的专业、工作经历、未来规划，还有为什么想从事IT方面的工作。然后开始第二次面试，一位男性的主管进来问了我一些基础相关工作软件程序的问题。接下来最开始那位女性负责人就叫我回来等消息。达内一天面试有早上9.50和下午的，下午的面试也全部结束后，晚上人事部的主管打电话通知我叫我可以去入职了。

一面 发测试题，先做测试题韩语测试人员，上来让做自我介绍然后说了三个情景，让你模拟各种情况下，如何回复客户，好的一点是会告诉你怎么回答比较好主管面试就不用提了，感觉跟走流程似的，什么优缺点啊，收获呀，难得case如何处理呀，一堆没用的，

一面是人事 先做试题和填简历， 当场问一些在销售过程中会产生的问题，然后让你回答应该怎么回复客户或者解决，问题问了有十个以上，感觉有些严格，二面是老板娘，也是问一些销售过程中客户出现的问题，然后拿支笔叫我当场推销给她，感觉有些死板，又不是做导购，面试了一个小时，结果如何也没给答复