中海油

目前进行了一次面试，技术面之后直接就是HR面。技术面：主要根据简历和面试过程中你提到的东西进行提问stm32单片机和8051的区别，对stm32单片机哪些地方比较熟悉。数电和模电学过哪些内容，提问了一些数电和模电的知识。了不了解FPGA。有没有电路设计的经验，有没有进行过PCB设计。在项目中使用过哪些仪器。技术面15分钟左右，紧接着HR就问了一些个人情况，家乡在哪，有没有offer之类。过程很简短。然后是让等通知。当我说到没有PCB设计经验，面试官明显沉默了一会，感觉悬。整个面试氛围还是挺轻松的，面试官对于回答会给予回应。

线下面试，10点半到金升阳公司，开了一小时的宣讲会，宣讲会结束，安排研发和非研发进行面试，非研发的好像需要群面，研发的发了一份题目，5道模电的题目，10分钟完成，包括1.电容的作用 2.虚短和虚断的前提条件 3.变压器电压和电流的关系 4.增强型N沟道mos管符号和电极名称 5.反相放大器的电路图，笔试结束后会交上去批改，然后会筛选出一部分进行下午的面试，下午的面试有技术面，然后是HR面，最后HR会通知收到offer的同学

硬件设计面试的硬件设计岗位，共三轮，分别是hr面（有笔试环节），技术面，综合面第一轮是hr面，问的就是一般hr常问问题，有一个笔试环节，考的专业课知识，例如模电，数电，电力电子，电路这些。有两名面试官，会首先让你来个自我介绍，然后轮流根据你的简历问问题，这个就一般准备个通用的自我介绍，然后根据公司经营业务和任职要求适当修改就可以，面试时间15分钟，把控好时间。技术总监面，会让你自我介绍加介绍项目经历，然后会谈到你对未来的一个职业规划问题，这些好好准备就行。面试完两三天会通知你结果，效率很高，希望大家能拿到心仪的offer。

航天科工二院，深圳研发部，主要是搞UPS和新能源方面，在兴东地铁站附近，挂着很厉害的名字，实际面试时，面试官，眼神有问题，我去面试研发，问我一堆测试的项目流程，还怀疑我是不是测试出身，对人不信任，让人反感。问的问题也是莫名其妙。1.问环路响应慢，调节电容的原理是什么，2.电感调节感量，实际是调节什么？3.环路测试时，为什么要增益为0时，确定相位，为什么要相位为0时，确定增益，这不是测试规范嘛，你问我为什么要这样，我怎么回答？4.还有问你电源短路时，是什么原理，这不得具体问题具体分析嘛？5.问你变压器感量是怎么确定的？这**不是算出来的嘛？问的什么问题，不专业，最重要的是，周末加班，没有调休的说法，说我们这是G企，G企了不起啊，还想怎么压榨？这是我面试过，最差劲的一次体验。真实体验。

电子工程师 一共两轮面试，都是一对一视频面试。一面主要是是技术面试。主要介绍自己的课题，然后是遇到的一些问题，如何解决的。大概30分钟，对自己做的东西熟练掌握即可，面试官很很好。第二轮为HR面，主要问一些基本的个人信息，兴趣爱好，以及人与人之间相处的问题。面试也就大概30分钟，过程很愉快。

一面 疫情原因，没有笔试，是电话面试。技术面，面的比较详细，先开始是自我介绍，包括教育背景和项目背景，然后会根据项目问一些相关的问题和面试岗位需要掌握的一些基础问题，大约半小时。hr面，谈薪资、介绍企业情况以及合同等具体情况。

第一个，什么是Setup以及Hold时间？第二个，什么是竞争与冒险现象？如何判断？怎样消除？第三个，什么是同步逻辑以及异步逻辑？第四个，同步电路以及异步电路有什么区别？第五个，你所知道的可编程逻辑器件有哪些？第六个，负反馈有哪些种类？优点是什么？第七个，放大电路的频率补偿的目的是什么？有哪些方法？第八个，有源滤波器以及无源滤波器的区别是什么？