博世中国

首先是一个工程师问了我一些关于工艺方面的问题，然后是关于线切割的工作原理，前面一部分是英文，工作原理因为我不知道怎么用英文说，所以，我用英文说的；接下来是hi一个认识问了几个常规的问题，职业规划呀什么的。

工艺整合研发工程师岗位，笔试+2轮面试。很简单都是些固定题，包括图案逻辑、常识题和心理题等等，线上自由作答，不过时间很紧张，容易做不完(心理测评和职业测评没有时间限制)。技术面，是岗位主管单人面，先自我介绍，问在学校期间做了什么研究工作，研究过程中遇到了什么困难，学到了什么，有没有与他人合作共事的经历等等。最后问我们有没有问面试官的问题等。

什么时候面试的 22年的面试，上海的岗位因为疫情的关系，采用的是在线视频面试就只有一面，面试官是产品线的老大（总监）主要聊了聊过往的经验，和一些具体工艺的经验。技术方面聊得不算深，总体感觉面试官人不错

校招面试还是比较简单的，填好个人情况及意向表啥的，不过里面有一项意向工作地点和是否可服从调配，我就直接只选的固安；招聘负责人主要是看了下个人成绩、4/6级、毕业证能不能拿到，工作方面就是对加班的看法：正常工作事项内如果还是需要加班那就是自己效率的问题，需要提升；如果是因为偶尔的临时任务/设备异常、可以接受。②如果与领导的指示相左时你的态度和做法：这个网上也都有，私下沟通自己的看法，如果是因为自己考虑不全面那就服从领导并且努力进步，如果是领导问题但又不变更那就持保留意见，视问题向上级进行沟通，把问题解决在明面上

一面：一对一面试，但是之前没有准备，先是自我介绍，主要问的是专业知识，没太答得上来，最后说我专业基础不扎实，让我多找学校的师哥师姐准备准备，像对待考试一样对待面试。虽然面试官有点严肃，但话其实挺中肯的。感觉没戏，但过了两个小时又给我发了在线测试，做完到现在还没消息。

面试研发共两轮，都是视频面试第一轮技术面，问了一些简历上介绍的项目，还有一些家庭状况，问了一些专业知识，大概10到15分钟第二轮高管面，简单自我介绍一下和问了一些专业方面问题就结束了，大概70多人按顺序面试，需要排队等待

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的