英伟达

HR先通电话，然后安排了笔试，发了邮件。现场笔试，面试，包括一面和二面。笔试是最关键的。最终拿到offer的基本上都是笔试成绩最好的那几个，一面的时候会根据你笔试的情况再现场让你分析笔试题目，考你的专业基础。第一题：   考察晶体管的输出特性曲线。已知晶体管基极、集电极、发射极的电压，让你判断晶体管所处的工作区和求解电压降

一对一视频面试开始先根据简历询问项目经历具体细节。闻到示波器工作原理，给定一个场景问怎么解决；接着询问专业知识，如MOS管的原理及应用。然后询问脚本语言的应用最后一部分是使用英文作自我介绍以及对公司和职位的了解

其实是个软件岗位，但是需要去客户端解决问题和推广，类似于FAE。面试中有HR、部门工程师和主管，HR没说话，工程师问的比较多，因为是要做软件方案，问的非常细致。明明是视频，还看不到面试官，越说越没底，比较尴尬。问题：1.如果I2C挂起，怎么调试2. 做过哪些应用3. 写代码怎么样4. 对汽车应用、标准了解多少？软硬件都可以5. 之前使用的软件怎么用？是否会调试寄存器？6. 调试过什么通讯接口？对CAN协议是否了解？比如怎么诊断？

简单记录下面试过程在BOSS上非常直截了当的说要求上班上到晚上八点，还单休还是大小周来着，有点忘了，这可能是这家公司最大的优点:说缺点很诚实来了之后上来就英语笔试，笔试还有点难度，关键是写的位置还特少，三道翻译题，只给十分钟时间。题的内容大概有货物延期，跟客户说明情况等等HR面，听完简历自我介绍就开始疯狂PUA。还好本人当时的工作就有10k以上，HR没好意思PUA那么疯狂，我看其他面经写着期望薪资9000，被HR疯狂PUA。然后英语面试，然后简单跟技术主管面总之，还好最后我去了家外企，而且是纯英文面试，但去这家面试时候还没拿到那家外企offer，所以这家面试过程中我隐忍不发，既被HRPUA我忍着，还没暂时拿到理想offer，导致自己焦虑。还好最后结果是OK的，也因此一定要写这家公司面经。如果有能力不去这家公司就不去。996，单双休都旗帜鲜明毫不掩饰的，然后工作氛围就是PUA，看主管和HR态度就能看出来，公司环境也就那回事，还离市中心很远。有能力的就不要去这家公司

德州仪器fae终面后我就以为已经结束了，但实际上还有一场面试。当时通知的时候就很困惑，我赶紧问了一下通知的人这一面是干什么的，但hr不说，网上也找不到。现在面完了可以将它理解为两轮技术面后的主管面。根据字面意义，就知道这一面不太合常理了。1v3，主要是一位主管在提问。目的是挖人生经历，并给你施压，当然还能感觉到有其他隐含的目的。面完后一看时间，已经一个小时了。主管一开始就说我上一轮面试很紧张，但是实际上，上一轮面试我并没有感觉到过紧张。不过大概我实际水平也就那样，人家是在和我客套，给我找个台阶。我就也顺着话客套了一下。然后就是挖学校，家庭，求职原因，人生经历等，感到一阵空虚。但是这一轮我也没有感觉到紧张。面试总结：终终面，寄了。

面试官很nice，问了之前的工作都怎么支持客户，技术问的很细，软硬件、模拟数字都有，比较关注原理。由于我有两年没接触技术，所以很多都不记得。

英伟达（System Validation Engineer，六道大题，英文）1.运放电路闭环电压放大倍数。2.给出电路幅频函数，给出bode图。3.串联稳压电源（BUCK）特定点电流和电压波形，（给出了PWM电压）。4.开关电源振铃现象和尖峰现象原因，潜在危害和解决方法。5.开关电源输出电压和电流波形，问电流为什么产生了一个step，以及输出电压为何下降至负值。6.开关电源芯片波形分析