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最近更新时间:2022-04-22 00:27:53
泡泡龙
面试了职位:教育产品研发
未通过
教育产品研发面试不好,共3轮面试
  1. 人事没礼貌
  2. 面试官套路求职者经验
2 年前 发布

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宋雅衿
面试了职位:教育产品研发 - 北京
未通过
教育产品研发面试不好,共1轮面试
等了半个多小时以后终于面试了,结果面试官嫌弃我是本科学历,说他们这个岗位只要海归本科或是国内硕士学位。面试官说完这几句话就想走了,我硬拉着他聊了半个多小时,期间他一直想让我住嘴,但我一直喋喋不休。因为这是他们HR的问题,HR没有看好我的资料,就直接让我来了,我顶着40度的热天大老远来一句话就想把我打发走?这是不可能的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-07-13 发布
小太阳
面试了职位:教育产品研发 - 北京
确定通过
面试:教育产品研发。面试体验还不错,难度由浅入深,确认通过。
一面 hr电话询问基本情况项目leader,部门经理,部门总监,漂亮hr小姐姐,询问过往工作的具体情况,提出一些专业性问题,面试官hr都很nice,认真回答即可线下,公司创始人和两位公司老总,都很亲和,问的问题主要是项目,专业,家庭等方面的事1-2天后收到通过通知总结一下:从hr到最后的终面,公司的环境,都很不错
7轮面试:电话面试、视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试、填信息表
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:BOSS直聘
2023-03-24 发布
匿名用户
面试了职位:教育产品研发 - 广州
未通过
教育产品研发面试不好,共2轮面试
面试官整场面试都是优越感满满,喜欢问尖锐的问题一直打压你,以为自己什么都懂,很了不起。办公地点很偏远,而且工作环境不好,感觉整体都很low。。公司的vi和设计审美都很堪忧。一心想让人拼搏奉献,却不想给人好的待遇,说白了就是要廉价劳动力。有一定的市场的,但是估计也做不大,因为广州管理和公司架构都很乱。以及课程素质都不高。主要还是讨厌面试官。
2轮面试:部门主管面试、留作业
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:其他平台
2022-10-21 发布
叽歪
面试了职位:教育产品研发 - 苏州
未通过
面试:教育产品研发。面试体验平平,整体难度中等,最终不通过。
面的考研计算机教师岗好像,现场面试,首先一位领导介绍了这个岗位有哪些职责,有编写讲义、审核课程视频等,介绍完就是技术领导问专业问题,数据结构:哈夫曼树(好像还问了一个相关的),B+树,败者树,排序里的归并排序(不会,于是我讲了快速排序),图的存储结构(好像是这个问题)。计算机网络:IP地址分类,子网掩码等。操作系统:哲学家就餐,死锁等。好像还问了计算机组成原理来着,存储器有哪几种,寻址。问了用的考研参考书,这些书你感觉怎么样,有哪些需要改进的地方。带领学生三轮复习,每一轮怎么弄。考研学生分为科班的,科班的但是混过来的,非科班的几类应该怎么安排复习。为什么想来苏州。数据结构、计组、操作系统、网络掌握了百分之多少了,并行地进行,你还需要多长时间掌握程度能达到百分之八九十。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-10-21 发布
上海奖状木工
面试了职位:教育产品研发 - 上海
未通过
教育产品研发面试一般,共5轮面试
一面电话面,问了一些基本信息二面线下面,跟面试官聊的感觉ok,面试官也很好三面视频面,问了一些职业经历的相关问题,介绍了一下现有课程内容,整体ok重点:拖了5天给面试未通过的结果,并且经常提及通勤时间,潜台词要经常加班,最后给回复的时候错别字连连,hr不专业。ps.找该公司其他类似岗位也上来问通勤时间,你品…
5轮面试:电话面试、视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2022-07-27 发布
匿名用户
面试了职位:教育产品研发 - 广州
未通过
教育产品研发面试不好,共2轮面试
1.约的是下午2点半面试,等到5点才见到面试官,结果也只是匆匆问了几个问题,不给我提问的机会就结束了,还说hr太忙到时再联系我沟通薪酬的事,结果根本没人联系。2.boss上沟通时说的是偏地理科学类的,面试时变成高中语文教研,又要求懂生物地理,还要抗压能力强,与学校老师沟通,自己做推送,总之,定位很乱,根本不知道这岗位究竟是干嘛的。3.查到的信息是原名高光教育,后面改名了,但是实地公司挂的名字是什么地质研究之类的总结,非常不好的面试体验,非常不尊重人!
2轮面试:部门主管面试、填信息表
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-09-13 发布
匿名用户
面试了职位:教育产品研发 - 深圳
未通过
教育产品研发面试不好,共2轮面试
渠道:boss直聘上面打了招呼,boss问了一些基本信息,提出尽快线下面试以了解彼此实力,面试招聘要求写明了要带上自己的教研作品。面试经过:去到了boss本人不在,让等了一会,然后是两个部门同事面试的。首先是中文自我介绍,然后是英文自我介绍。然后就问了一些工作经历相关问题,其中并没有聊到任何教研、课程开发相关的问题,也没有让我展示以往的教研课件。反而问了不少其他的行业问题,以及老东家的线上课程是如何展开运营销售的。感受:十分敷衍,浪费人时间,如果觉得不合适就不必提出线下面试,既然简历上是通过的就好好认真面试,给予面试者应有的尊重。也没有给面试反馈。
2轮面试:留作业、协作同事面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:BOSS直聘
2022-06-02 发布
面试流程:共经历了3轮面试
整体感受:不好
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
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