深圳宝龙达

笔试考的是行测题+10题关于移动企业文化的知识。不知道你们春招会是什么形式的，感觉一般，不算难普通岗2轮，优加岗3轮（多一轮情景面试）。第一轮无领导小组讨论，10人一组，看资料五分钟，讨论十分钟，总结三分钟，很简单，注意表达出自己的观点就没什么问题。第二轮，给个场景问题，设计出一个方案计划

总共3面 1面应该是主管吧，就是技术面试2面应该是经理和人事，问你过往的工作经历，也会问到技术问题，人事会问一下薪资啊，为啥换工作啊这些问题3面应该是个大领导，同样是介绍过往的工作经历，聊聊自身的优缺点，为啥离职，为啥要求这么多的薪资以及自身未来的职业规划，差不多就这些。

一面 先是自我介绍，会针对你简历中的项目进行追问，

中国移动，江西移动市分公司技术岗：统一笔试后会面试；初面：1，一分钟自我介绍2，根据自我介绍提问一个有关你专业的问题3，实习或者工作经历，获奖经历等（尽量往岗位上靠）4，私人问题，籍贯，家庭，是否服从调剂等等

面试首先到一个地方，然后抽号排序依次面试。首先给3分钟的自我介绍，问了问学历和学校，是否生源地，是不是党员，是否在大学期间有过实习经历和荣誉称号。问了一些家庭情况和铁路专业知识抽答，问是否接受调剂，问了一些计算机专业课知识，TCP/IP协议的工作原理和数据库模式。

简单记录下面试过程本人情况:双非一本（cqupt），无实习经历面试两轮一面，差不多半小时两位面试官，一位HR另一位应该是技术主管，都比较和蔼，不会给到你压力。1.自我介绍2.问了一下工作地意向，家庭情况3.问了一些网络基础知识，STP生成树，RSTP快生成树，OSPF建立邻居关系过程，OSPF有几类LSA，每一类大概作用ACL访问控制命令怎么配。4.你还有什么问题吗。一面过后会通知你提交一些材料，具体资料邮件里有详细内容。二面，十分钟一位面试官，为西部片区主管。1.自我介绍2.问了学校成绩，比赛经历，性格咋样，优势和不足。3.你还有什么问题吗。然后就是等HR电话通知，大概三四天后电话通知我过了。

一面 一面是人事和技术经理面，大多问你的在校经历，成绩证书。技术问题难度一般。总体来说聊的比较轻松。二面是一个五十多岁的领导，就是换个人问一面的问题。但是，不得不吐槽一下，二面的面试官可能因为居家隔离的原因，一副无所谓的样子，给人一种很慵懒的感觉，面试的时候根本get不到你的重点，前面才介绍的东西，后面又把事实扭曲来问。面试全程感觉不到被尊重，听说实习的公司是小公司，还不忘嘲讽两句。 总体来说，二面感觉特别差，我面试的公司当中还从来没有出现这种情况。