米哈游miHoYo

简历实习经历：人力岗对于简历挖的相对较深，一定要把自己的实习经历说的很透彻有深度，体现你的思考能力。自身：

1.个人自我介绍2.为什么想做产品相关的岗位，自己是否有见解？3.从你视角看，你认为游戏公司和互联网公司的增长有什么区别吗？4.你对游戏有什么见解吗，最喜欢的游戏产品可以分享一下5.谈一下你学习/实习最大成功的case，或者有意思的经历，发现比较有趣的点6.如何进行用户分层7.你当初的选择是增长还是游戏相关，为什么业务模式是这样？8.同一个增长策略，是否对比过不同渠道的效果呢？9.目前秋招的进程，你可以做一下分层，你对哪些方向和岗位有什么兴趣吗？10.做一个好的产品经理的难点在哪些方面呢？11.你目前的校招整体的感受和市场的感知？反问：1.游戏增长最依赖于用户的哪些特性（是要依据自己的产品的用户群体来进行定制，而且要根据产品的不同阶段和市场情况来做相应的面对和规划）2.增长也是多团队的合作吗，分工是怎样的？（研发 运营 商务 测试）

面试过程：视频面试，问答很快，没有自我介绍就直接开问，针对过往的经历展开来问，对于接触过的模块，内容，和产出都有问，后来还有根据公司情况来问一下未来的规划和成长路径，个人感觉对岗位理解有了点偏差，可能成绩一般，但面试官是一线业务同学，非常nice，对于问题没有咄咄逼人的问，而是处于信息交换的状态，感觉像开了一次会面试官问的面试题：

人生中的第一次面试1）上来没有我自我介绍，直接从项目里问起2）Http如何提升安全性？明文算法了解过吗3）用JAVA多长时间了？4）什么是反射？什么场景需要反射呢？5）用JAVA做过并发相关的场景吗？并发的安全问题？6）Linux里创建线程能有多少个?是无限的吗？线程池的数量是谁定的呢，是什么决定它的数量呢？（我说有内存和各种资源限制，他接着问为什么内存会限制，线程有自己的内存空间吗？7）关于集合做过哪些项目吗？哪里用到了集合？Map实现有哪些方式？底层实现是什么？为什么TreeMap底层是红黑树而不是普通的二叉树？（我说考虑到查询的效率问题，他问最差情况下二叉树的时间复杂度？平衡二叉树的时间复杂度）8）队列了解吗？有一个场景，优先级队列，那怎么实现呢？9）基本的排序算法？JAVA里的sort是什么排序？10）二叉树的深度优先搜索和广度优先搜索？如何实现呢？11）C语言和JAVA有什么区别？为什么char在C语言中是1个字节，在JAVA中是两个字节呢？12）你在学校期间遇到的最大的困难，怎么解决？13）之前实习过吗？14）之前了解过我们业务吗？15）你对团队如何理解？在公司里面如何看待绩效上的竞争总体感觉，不光要刷题，还得理解，然后应用，不会单纯的问某个知识，而是通过你做了什么去挖掘你里面用到的技术。

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。

社招面试，招聘APP上投简历，一两天后HR电话联系简单了解情况；之后HR会发链接让一周内做完在线测评，题目就是常规题型，包含几种类别，不难，但是需要集中精力认真对待，大约1个小时的样子；测评后大概一周多，HR电话联系测评通过，让在线填写一个信息表，约面试时间；视频面试，业务部门部长或科长，加上HR。中英文自我介绍，后面就是针对简历细节提问，这个提前准备好，差不多三四十分钟业务部门提问完，就是HR问几个常规问题，五六分钟的样子；面试后两天内，HR会电话通知面试结果，通过后再走offer发放流程。感触比较深的就是日产的HR小姐姐都很礼貌，很温柔，这一点给的印象很好。看准上看了很多面经，也认真写一个回馈社会，希望对大家有参考意义。

一面 暴雪代理 和平精英 哈利波特 影之诗说了一下大概主要聊了英雄联盟和影之诗美术、技术、运营宣发赛事组织