东莞道元自动化技术有限公司

面试的应该是老板之一吧，反正让我感觉的就是有点咄咄逼人了。对方对于公司和自己本人各种夸，但具体的一句没说，说是新型行业，但甚至连产品是什么也不作介绍。然后问我有什么理由让公司不招聘刚毕业的年轻的，而要招聘我这个年长的人，说年轻的人更加勤奋。说实话，难道自己不觉得这句话说的就很有问题吗哈哈。然后我的回答是有什么理由让我相信刚刚您说的那么多自夸的内容是真的呢？从头到尾聊了一个多小时，对于产品、工作模式、客户对象、薪资待遇什么都没提，就是给我一直聊些虚的。

简单记录下面试过程中午接到人力资源专员的电话，咨询下个人情况，通过五分钟左右的沟通后，其实没抱什么希望，毕竟是大公司。晚上电话通知第二天视频面试（由于个人在外地原因无法参加线下面试），随后发来邮箱，需要填写个人个人资料和上家公司薪酬待遇。通过腾讯会议进行了第一次人力资源面试，个人介绍-工作经历-个人情况-离职原因-希望未来领导的处事风格。让回去等通知。过了两天电话通知第二轮部门领导面试，也是视频面试，除了以上的问题，还有个个人优势和专业技能方面的问题，最后部门领导告知接下来就是和人力谈薪酬和合同的事了。被人力专员告知回去等通知，人力总监会面试，接下来就没动静了，感觉没戏，因为过往的经验如果特别对口，当时就留下微信了。虽然没有告诉你成与不成，基本就是没戏了。但是依然对公司评价很好，大公司，就连面试流程都非常正规，通过了几次交流，对贵司工作人员评价也很高，沟通起来非常舒服。希望有能力的求职者多投投这家公司，对个人的成长和发展有很大提升。

挺简单的，HR就了解下之前的离职原因和工作内容填完信息表就是HR面，比较简单的了解之前的离职原因和工作内容。HR面完了叫部门主管进来，会问到一些相关的工作情景题问你怎么应对。都问完了再叫HR进来，谈薪资福利和入职时间。完第二天接到电话正式发了offer，走流程还需要一周时间。

面试体验非常差，前一天约好时间，第二天，面试官有事也不说一声，结果我到的时候，就一个员工问我一大堆问题，她都不介绍一下自己。整个办公室就三个人，到处都是乱七八糟的东西。连一口水都没有给喝，虽然说你们是搬过来没几天，但既然安排了面试，连最基本的礼仪都没有，真的太无语了。让我回去等结果，我连东西都还没有拿齐，还不给时间椅子归位（我在里面走出来会比较困难），就在门口等我出去。结果微信询问，过了好久才回复说有合适的了，一看就是忽悠人浪费人时间的，一天时间怎么就找到人选？ 完全没有尊重面试者的意思。大家还是擦亮眼睛，不要浪费时间去这家公司了。

面试岗位：服务部门 commercial officer 面试官：部门经理，2个 team leader ，1个HR面试时间：1个小时一开始面试官都没有做自我介绍（感觉不被尊重）她们上来就让我做自我介绍。紧接着3个面试官连续问很多问题，我还没有回答完一个面试官的问题，另外一个面试官的问题就来了，而且她们还随意插话。（我很烦，自己话没说完，随意插话的人）面试官一边告诉我业绩不好，一边告诉我需要频繁大量的加班，晚上，周末，连节假日都不放过。（不理解业绩不好还要这样加班）面试官还问，如果后续部门有业务调整，岗位会变动。是否可以接受降薪降级？(既然都知道以后会有这种情况了，我还来干嘛呢）面试官在面试前都不看简历，面试的时候一边看简历一边提问。最后了还有人问我，你在之前的公司，岗位title是什么？我说请看简历，简历上有写。面试结束后，我就让猎头转告HR，我不会考虑这个工作机会了，不会接受offer，我觉得不合适。全程面试下来，HR 很专业，也很尊重人，HR问的问题很专业，回答也很专业。用人部门的面试官，care的点，问的问题感觉很low，也很随意，不太尊重面试者，而且感觉场面很混乱（3个人随意的问和回答）对于没有工作经验的小白，可以去那学习，去积累工作经验，毕竟大公司平台不错。对于有在大公司工作经验的人，建议别来，公司内推文化很严重，各BU之间，员工家属互推，很讲究人情世故。而且大多数老员工固步自封，还严重排外。公司有核心竞争力的产品和BU 也没有多少了，只是公司名气大，但是公司已经没落了，现在业内口碑并不好。薪资待遇也很一般，老员工都是准备在那养老的，有的BU 还多年不涨工资。但是老员工优越感很强，认为S公司最大，别的公司都不行。（我曾经在公司的另外一个BU工作过，所以熟悉情况，十分不理解有些老员工的想法）

BOSS邀约的，HR小姐姐很耐心地解答了一些问题，提前发送了面试邀请函和下地铁之后的路线指引，找工作这么久第一次遇到这么贴心的公司在海海珠同创汇那边，环境挺不错的，空气蛮清新面试内容主要是问了我过往的工作经历，面试官也详细介绍了岗位的工作内容、公司的福利待遇那些，感觉挺真诚的，也很尊重人整体的面试体验我感觉挺好的，比网上说的那些凑人头不尊重人什么的面试正常多了，所以来写个面经供大家参考吧

避雷，一开始电话沟通，明确说明英语口语不好，HR也表明岗位要求书面英语，对口语不作要求。结果面试要求英语交流，想通过面试者了解就业市场，套话，最后面了一个小时多，结果因为口语没通过，还让面试者理解，简直无法理解，浪费时间。