西克麦哈克（北京）仪器有限公司

提前批投了信息的硬件岗，简历没过，原因主要是专业不对口。研究所还是很看专业是否对口的。正式批投了结构的机电一体化，电话面试。主要是问项目的问题还有一些项目的细节。怎么看待伺服控制项目的核心技术是什么项目的目标和效果你在项目中负责的内容

一面 BOSS主动邀投，过了一周左右 HR电话问了下目前是否在职，之前的工作是否匹配岗位，以及介绍公司项目多个经理+工程师+HR群面，主要讨论之前所做项目，第二天通知PASS，过了一周左右发offer

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

首先有个在线测评，题目偏难，跟课程上的知识都不搭边吧，但是我觉得这个分数高低应该不会导致被刷，如果简历够优秀，怎么都会进面试的。第一轮面试是技术面，一共有三个工程师，里面有部门leader和小组leader，据说一面的占比是最高的，面试过程有最长、最细，还有一位应该就是hr。整个过程都是围绕简历展开，绝大部分时间都主要是两位leader提问，又问到比较专业的问题。第二面是一个leader面，问题也是围绕简历展开的，但是扩展到了产品层面，大概就是看你的专业技术如何与大疆产品相联系吧。第三面是偏情商的，应该是HR面，主要是跟简历上的个人资料有关，进一步了解你的为人、性格等等，几乎没有专业问题了。

如果收到面试邀约的话，一般会举行线下的开放日（openday），一次大约有40-60人，早上十点到达公司，等十点半开始对公司进行讲解，然后有分部门的进行详细的讲解。十一半点是去二厂吃饭，午饭很不错，然后参观二厂，大部分都是自动化设备，自动运检AGV等等。回到基地是一点，休息到一点半开始部门面试，首先让你自我介绍，然后问你做过的项目，对项目的提问比较细，比如在这个项目里用到了什么材料、使用了什么工具、项目的结果如何、遇到什么困难。一面完后休息半个小时，参加无领导面试，有个hr坐在你旁边给你们打分，这个hr也就是你们部门的hr。无领导面试结束后，会参观讲解总部，然后休息半个小时，开始最后的复试，复试就是部门的老总问问题。一次4~5个人，然后第一轮是介绍自己，按从左到右的顺序依次介绍，第二轮是抽签回答问题，只有别人在回答问题的时候才能看自己抽到的问题，这两个都是讲两分钟。第三轮是讲自己读研比较难忘的事情或者印象深刻的事情，也是两分钟。最后一轮是抽的，问你读研过程中做的项目或者论文跟你岗位的匹配度。

面试过程：先填资料，然后做一份测试题，接着一个一个进入面试。测试题目一般看你面试哪个职位而不同，电气工程师应届生的话一般是电路模电数电的问题。 面试官问的面试题：你的电机学了些什么，会画电机正转反转的接线图吗？你自动化课程学了什么？功率有哪几种？分别解释一下。