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问的问题不多 第一轮面试基本就是自我介绍 针对简历简单的问几个问题。感觉HR没有仔细的评估，只是在看简历经验，有相关经验和理工科学历、学校好的加分比较多。 第二轮群面，无领导。之后就不清楚了，因为被刷了。

就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

内勤面试，应届毕业生只能报管理培训生岗位，第一轮：一对一问答，比较简单，考察你的表达能力；第二轮：无领导小组讨论；两轮已经通过了，明天第三轮面试，不知道会面试什么

平安面试时间短比较长，总共经历了4轮面试，第一轮主要是HR进行的一些基本信息问题，简单自我介绍之后做了一份人格测试的题，内容比较杂，有心理方面的有人文历史方面的，第二轮是HR经理和总经理面试，简单的谈了谈工作方面的期许以及未来所希望从事的岗位，第三轮面试是和总部视频面试，问题比较多，大概面试了40多分钟，第四轮是群面，PPT8分钟的演讲，题目是内容大概是从史玉柱的成功给我们的启示，主要考察自己思考问题以及讲台上的台风。

刚开始时网上看见有招业务管理推动的逛网，简单Google一下岗位性质和待遇，感觉合适就去面试了。一开始时Hr简单的面试，主要考察一些反应能力和总结能力，也会问一些相对有专业性的问题例如你遇到XXOO性格的人（业务员）要怎么对付他们，大胆分析回答即可，无所谓对错。能自圆其说即可。后来还有行测之类的测试（上机测试）再后来就是领导直面了，三个人，一个负责记录并观察你的反应，一个领导扮演好人，让你说以前的成就之类，一个扮演坏人，处处刁难。不用慌他不会咬人，主要看你面对刁难如何处理而已。顺利过关一个星期内就上岗了，有够快的。

非常简单的问题，就按自己的思路回答就行