星展银行

面试分为三个过程，首先是online test,主要包括逻辑，语言和编成。第二部分是HR的面试，问得问题非常的笼统，基本上好好准备没有问题。第三部分是部门经理的面试，问得比较细，跟申请职位的关联性很高，比如当时我面试的时候就问了我很多java的问题。

第一轮是接到猎头电话。主要询问了下自己的工作内容。选定自己所要投递的具体支行 第二轮是去支行面试～也是惯例简短的自我介绍。然后根据简历和介绍行长提出各种问题。也会提出压力大业绩指标如何完成之类的challege。 如果自己对星展有什么疑问务必准备好去问 第三轮是去分行hr面试 主要是谈一下薪资问题

网上人才市场获得面试机会，先在人才市场面试，问了几个简单的问题，主要看你的谈吐还有知识面。衣着要正装、 复试到其银行 与行长面对面聊天 问了几个关于工作上的问题，如经常被盖电话 如何应对等 是录取 感受是工资方面主要靠提成

今天去面试回来了，有点失落，感觉希望不大，过程是这样的，希望对以后社招的有帮助。 按时到达面试地点后，是一个染着黄色头发的年青人面试，估计是部门经理之类的，（神奇哦，第一次见到在银行有染颜色的男的哦，本人以前也是在银行滴），开门见山式，一个接一个问题地问， 你的预约时间是几点的？为什么辞职？ 你在如果在原单位完成你的任务的，请谈一谈你的第一笔业务，是如何开始到结束？ 你是如何解决在这个业务中的难题？ 你为什么取得了成功？ 你的业绩排名成绩是怎么？ 以后的几个月排名呢？ 为什么越来越靠后了？ 第一名的业绩是多少？ 你对星展银行有什么了解？ 我觉得你不适合做个人业务，适合做公司业务？ 我说适合，他继续问，为什么？你的优势和劣势是什么？ 我认为你辞职回来参考了司法考试，是否意味着你以后想从事法务工作，并不是想做业务工作？ 然后我说，法律是工作的工具并不一定当职业。然后这个很帅的GG说，你的理由有些勉强。说真的，辞职的理由很简单，就是觉得想找个更好的，只是放到台面上来不知道如何表达更完美，真是让人郁闷。 最后，他问还有什么问题吗？我就提了几个关于业务的。感觉不是很理想，因为关于辞职的理由和考试的原因不能让他信服，感觉忽悠他似的。哎，辞职的时候跟原单位说理由也找了很多冠冕堂皇的事由，再就业还要再说得漂亮一些，说白了就是想找更合适的更高的平台，真是让人郁闷啊。回来等通知啦！

就line manager和 BM 面试。都是自我介绍，为什来DBS，以前做什么的之类的。很通俗的面试，注意自我介绍。 然后就是谈工资，外企基层工资都不高。

第一轮网测：基本的数学逻辑测试题第二轮HR面： 主要针对简历，过去的leadership进行的提问，没有technical第三轮hackathon: 时间比较长，从早上九点开始到晚上七点多结束，每组四个人，AC之前会提前发放一些材料，材料提示了AC当天的内容流程；AC当天按照所给的主题完成一个project，包括customer interview, brainstorm idea, presentation等，讨论过程可中文可英文，最后每组5分钟英文presentation和5分钟Q&A. 总的来说整个过程体验感很好第四轮：final，半个小时行长面，主要还是简历以及HR面类似的general question。

包括网上申请、网上SHL、笔试SHL、HR一面、AC、Panel Talk、Final Talk、offering一共八个环节，坚持走到最后的真的是非常不容易。网申和SHL也没什么特别，我主要说一说面试经历吧。 一面是HR面试，全英文面试，主要是对你的简历做一个回顾。由于之前有汇丰的面试，星展的面试基本没有准备，HR问什么我就答什么，现在有印象的问题包括：1、简单的自我介绍;2、为什么对商业银行感兴趣;3、对商业银行的什么业务线感兴趣;4、介绍一下自己的实习内容;5、自己的兴趣爱好。总之都是一些很常规的问题，最后我跟HR表达了业务部门和工作地点的偏好，并说明了找工作。