康佳集团

一面试群面，二面时二对五。一面的流程是自我介绍，然后小组讨论，HR会给一个问题让小组讨论。谈论结束后会选择一个人进行回答。回答结束HR会随机选择一道两个人进行提问，问题不固定。二面时是一个HR和一个总部的经历面试，会问一些基本的问题，比如为什么选择销售，自己的优势在哪里，工作能力没你强的同事升职了你却没有你会怎么办，在学校时怎样坚固学习和学生工作神马的。感觉都是一般的情商问题，还好。最后一个问题问的是能不能喝酒，我就知道这事成了～～不过现在黑店行业不好做，整个国产五大品牌基本都在亏损，赔本赚吆喝，不同的分公司收入也不一样，想进去的还是慎重吧～

1.无领导小组讨论，让大家自己分组讨论一个校园招聘的方案。 2.在线测评，涉及性格测试和一些简单的行测题目。 3.终面，人事部经理单独面试，主要问一些职业规划，实习经验等等！

一开始投了康佳的简历，没有得到笔试通知，可能太晚提交简历了，然后第二天就跟着同学去霸笔，我选的这个岗位跟我们专业相关的，考的题目基本我们大学都学过，可惜了都还给老师了，结果第二天面试时才知道自己成绩才35分，满眼都是泪，大学不努力，老大徒伤悲。第二天面试是在下午，我在凌晨12.30才收到面试通知，hr也是挺拼的，比京东方和深信服好多了(他们两个收到面试通知准备的时间没多少的)。初面是单面，由于考了笔试，hr基本不会问技术题，全程在聊天，很nice，没有压力，最后问了个情景题，是让个人设计展厅的，还好，最后是个人提问时间。整个面试流程下来，感觉HR真的很nice。

先网申，然后是校园宣讲会现场收简历，然后就通知面试，一面人还挺多，集合了很多高校学生，储备干部hr单面，销售无领导小组，主要问家庭情况，个人信息，问我的社团经历，问我工作意向。二面貌似是个经理级人物，气质非常不一样。。。。也是问的一些差不多的问题，但是会谈到薪资福利问题，问我意向薪资的时候我说的有点高。。。。感觉是因为这才没通过。。。。本来宣讲会要投海外销售的，hr拿我简历一看就让我投集团管理储备干部，说我社团经历非常好。。。

一面群面，无领导小组讨论。 二面属于群面形式，但是都是面试官针对每个人问问题。

面试过程： 初面是十个人分两组，每个组给一个话题进行无领导小组讨论，十分钟，然后会按照顺序依次进行发言，针对发言面试官会进行相应的提问，感觉一般般只要不回答得太离谱或者反应不是太机灵，应该是没问题的 第二轮是去酒店，是你以后的直属上司对你进行面试，有点压力面的味道吧，总之要想好说什么，像我说了句我善于观察人，boss就抓着这个点不放一直让我评论我的partner，后来表现差强人意吧，总之还是一点，有什么说什么，不要乱编，不然会很惨。还是幸运地拿到了offer，但是考虑到自己对该职业的兴趣还是放弃了

首先是网投，然后测评，一面是无领导小组讨论，题目是在我们几个人中只能留下两个人。只要发挥出真实的自己就挺好的。然后又要做一个测评，之后是二面应该也是终面，没想到是好几个人一起的，我以为是一对一的形势呢。然后面试官先让我们做下自我介绍，可能由于第一个同学做的自我介绍比较长，后来大家都跟着这个节奏，面试官觉得占用时间太多有点不开心的感觉，我感觉我发挥的还行，但是没怎么问我问题，我就感觉没戏了，挺不喜欢这种多人的群面的！希望对大家能有帮助，看了那么多面经也回报一下吧。