合肥美菱股份有限公司

面试的是协议开发工程师，做了一套题目，是关于c基础的问题，还是比较容易的，之后主管面试后，问了做了 什么项目，然后对我的简历进行的询问，都是有关硬件部分的内容，后来由于简历不是很符合，所以把简历给了硬件部，面试官还是很好讲话的。

1.自我介绍。 2.对超市这个行业的前景，发展状况谈一下。

1.通过招聘会招聘要先通过人事部面试 2.需要通过AM（餐厅经理的领导）面试--主要通过交流了解你的思想以及你对服务行业的了解，是否有工作热情...... 3.参加餐厅试操作--看你的动手能力，接触新鲜事物快慢程度以及你的领导能力，是否有亲和力...... 4.需要对你在餐厅操作过的产品的要求进行考试。如保质期，加热时间，操作步骤...... 5.需要通过DM（AM的领导）基本同AM面试

主要就是问一些 公司的销售模式 需要你认同，再一个，就是出去和经销商的关系维护这一块 怎么去维护，说白了，只要你能把机器批发出去，怎么弄都行。应为做业务更多的看透的是业绩 不是吗，啊？整个面试氛围较为轻松，需要好好做答即可。说出你自己的优势。

我是校园招聘的，其实是在北京，填写面试地点选不了别的，自动匹配合肥了。希望认真细心的小伙伴会看到我的分享。 我投的是产品经理助理岗位，初试是写一份产品分析报告，过了。然后通知宣讲会-面试。面试时间就定在宣讲会之后。晚上六点半开始的宣讲会，讲了两个小时。宣讲结束后去另外一个教室去面试，参加面试的有23个人，分成四组。先让同学们毛遂自荐涌现出了四个组长，上台自我介绍。然后剩下的同学挨个自我介绍，组长在这个过程中心里要想好自己选择哪位同学，为什么。每个同学自我介绍的时候都比较有条理的介绍了自己的基本情况、实习经历等。全部结束后组长依次选择组员。分组结束后，给定一个题目-做一份科大讯飞教育产品的校园推广方案，给20min进行讨论，然后每组5min左右的总结发言。小组成员在自己小组之后可以补充。最后面试官会对每个小组进行几个问题的提问，大家大多数都很踊跃，想法也很独到。 对于我来说，是第一次面试，所以错过了很多很好的机会。希望用我自己惨痛的教训给大家提醒，千万要自信，别害怕，这种场合没有对错。其次，别犹豫，想要发言的时候千万别犹豫！！可能犹豫一两秒钟，机会就转瞬即逝了。我就是吃了这个亏，当时自己犹豫了，结果错过了表现自我的机会，表示很后悔。后来其他同学都是抢着发言的。只要你有一点想法，就可以大胆说出来。群面，就是靠自己争取的。 共勉。

问了职业规划及工作经历！

首先是做完一套语文、数学题，及专业题， 群面，3个面试官，2个面试者，就是自我介绍、然后一问一答式的面试，都是一些基本情况，觉得也没有问太多的东西，氛围也比较的轻松