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首先，本人之前从事的不是该行业的，但是由于之前有创业，谈吐令2个初试的HR感觉非常好然后推荐到KA（大客户）部。 KA部分管金融行业的主管面试，谈了之前的经历，还有了解我的信息之后，都对我赞赏有加。那天刚刚好是华南区的老总也在公司，然后也顺便过来面了我。 问的问题是比较尖锐，让前面的优越感怦然坍塌。最后说我没有在大公司干过，没有这个行业的经验。然后就没有了。 再等通知都是说几点几点回复，然后就是没有了。再过一天就上门去询问，得知是没有通过。然后HR问高级经理考虑吗，然后又是来个高级销售经理来问基本情况。问完之后又到高级经理总监来面，给我的感觉是非常看不起我 一脸鄙视语言傲慢的问些无关紧要的问题，觉得我创业失败为什么来这里，反正觉得他很看不起人。最后就潦草结束了。 说句实话，就算过了，我都不会去的。

面试比较正规，会从各个方面去考察，会让你描述自己最难的一次经历，是什么情况，以及介绍对这个行业的了解等等，以及离职原因，未来发展等等，总体来说算是面试这么多感觉比较正式的一次，但感觉面试官有点咄咄逼人，要自己掌握好节奏。

按理说应该三轮面试。没有投递简历，只是在智联上更新之后，猎聘网的HR主动打电话来邀请的。到了公司之后，先填了一份简历，自带了一份自己写的，还要按他们的模板填写一份。填写完，就在休息室等候面试了。 第一轮是直系主管，面试我的是一名入职一个月，正在组建新团队的主管。面试过程中聊得很融洽，主要是问一些常规问题，对公司岗位有什么了解，为何离职，记忆最深的事情，以前的工作状态，前公司的架构这些。聊了半个小时左右，主管说，接下来是业务经理面试，也就是她的上司，最后是HR面。 不过等了大概半小时，没等到经理，HR直接过来了，说经理暂时不得空，由她代替。这是一位工作六年半，一个月前加入猎聘的HRBP，看起来蛮年轻的，全程严肃脸。问问题相对刁钻，说我的职业规划不明确，觉得我入职了也做不久，还说高不成低不就，很难帮我安排合适的岗位。（其实我很想说，我真的就是目标不明确，所以才需要更多的尝试。我很感谢她指出我应该找自己喜欢的行业去做，但这或许只是个伪命题，至少对我而言是这样的。作为HR，主要任务应该不是帮候选人规划，而是帮助入职后的人在公司内部找准方向。当然，这只是我的理解....) 最后呢，HR小姐姐说，我们都先考虑一下，过几天通知你结果。当天晚上，就有之前邀请我过去面试的HR来撩我，问我的一些想法，我如实说了。第二天就通知我说面试过了，安排我去另一个团队，负责大客户。 最后，我没去。主要顾虑到，第一，销售的压力不知道自己还能承担多久；第二，HRBP面试官说得或许有道理，我应该再找找自己喜欢的方向；第三，主管和BP都只入职一个月，团队的离职率会不会很高？侧面是不是反应了什么问题？不想踩雷。

首先是填写资料：主要是个人的基本情况； 然后是人资面试：也是一些基本问题； 最后是经理面试：主要是说个人经历对工作有什么贡献。

1HR比较死板，严格按程序走 2公司气氛比较低沉 3自我介绍，工作经历详细描述，之前工作业绩如何 4为什么选择互联网公司，死磕这个问题 5你为什么能比别人做的好 6关于公司有什么问题（实在没睡好就没问什么）

销售主管的过程很愉快，很欣赏我，对猎聘的印象大好。但是终面销售总监真的是，完全一个公关销售出身，全靠人情牌感觉。一直说自己干了十一年销售都在猎聘。真是没有出去见识过世面的感觉，一直想套我客户资料甚至说我连客户孩子的生日都不知道，我知道也不会告诉你。人家的隐私，我自己知道就好，还要拿出来炫耀吗？

到了之后填写简历的表格，其实就是简历上的东西，只不过会更加详细。接下来等了一个钟接近午饭时间，hr姐姐冲进来说行业总监很快就飞奔回来，十分钟内能到。过了十二分钟，客户总监风风火火的回来，跟前台两分钟看了我的简历聊了三两句话，然后进来了。由于午饭时间到了的关系，hr一起过来面试整个过程很轻松很平等的交流观点和意见，以及对我过往经历的了解。最后整个过程大概是45分钟。结束。