天津泰达建设集团有限公司

我的面试分为三面，一面笔试，二面技术，三面HR面试。笔试是关于计算机基础，这个没的说，看自己掌握的程度，基础知识无非来说就是编程语言，数据结构和算法，操作系统，计算机网络，好在大一大二软件工程专业都有学到，如果是认真听了问题不大，临时突击的话的要下功夫。一些大公司很注重数据结构和算法，这里需要熟练掌握链表，树，栈，队列，哈希表以及它们的操作，重点是链表的插入和删除节点，二叉树的各种遍历方法。一些经典的链表面试题例如——环形链表，双向链表，复杂链表。树也是面试过程中经常被问到的，算法花时间去了解二分查找，归并排序，快速排序，对比每种的时间复杂度和空间复杂度，具体问题具体分析。推荐每个准备面试的人去看《剑指Offer》这本书，即使没有把里面的面试题都独立完成，也可以从中学到很多。

面试分三轮。第一轮，在学校初面，一个男hr，先是一分钟小视频录制（内容包括，专业，职业规划，有无酒店实习经历），然后是该hr根据简历与你面试（先是自我介绍，然后问一些问题，家庭所在地，身高，接受的最长的轮岗期限，地域方面），面试hr人很好。 第二轮，去天津公司面试，公司报销来往车票，给安排一晚住宿，由公司副总和hr经理面试，群面，（主要问题包括自我介绍，高考分数，对物业的认识，职业规划，薪酬期望，后来又专门提到基层轮岗问题），两位老总人也不严肃，很好。 第三轮，董事长面试，群面（主要问题，生源地，高考分，职业规划，是否爱读书，最近读什么书），董事长是一个爱教育人的人，给我们很多职场经验道理，受益良多。 最后一面，董事长问部分人升职了，而你没有，你怎么办？就是问你走还是留下，最好不要回答特别官方的话，一下就被领导看出来了(>_<)。 总之，该岗位注重人岗匹配，并不是越优秀越好，你要有踏实的心在，志愿与基层做起。

财务管理只招研究生，但是我一个本科生投递简历还是让我去面试了，一面很简单，二面是群面，个人表现还不错，但是我没想打自己能通过，本以为会被学历刷掉，马上要去天津了，据说董事长亲面亚历山大。 补充一下，hr都很好，有机会一定要认识一下！

就简单介绍了下自己，感觉这种面试形式很新颖。当时是分两组录视频，一组是资深一点的HR、一组是刚入职的HR。我在刚入职的HR那儿录的，人比较多，也没问什么问题。

一位主管，多位人力资源人员，12个人 群面，之后是结构化面试，主管不走寻常路，结构化面试问题很独特，是自己出题，问为什么来这家公司 为什么去天津，学习成绩，对他的印象 等等。

面试地点在天津干部俱乐部。泰达给定的酒店离的很近，步行十分钟。面试是董事长亲自面试，一组三十多个人，每人50s的个人展示，展示内容包括籍贯，个人规划，个人特点以及爱不爱读书。结束之后就各回各家了，据说结果在半个月之后才出来。

初面30秒说出自己的优势，就结合例子把自己性格中的优点说了说，HR很nice，也很干练。两个一同来的小哥都是7月份刚入职的员工，泰达还是很给新员工机会的。