宏珏高级时装股份有限公司

因为疫情原因，全部面试变成线上的。一面：做自己的职业规划，谈谈企业文化-红珏人-读后感，制作视频介绍品牌。二面：主要是看能否坚定在销售岗位坚持的决心，职业规划至如此类的。三面：等区经面试ing。 想说的是，很多人对这个企业，这个销售岗位褒贬不一。中肯点说，自己的未来应该自己想清楚，自己是否真的愿意和适合做这个品牌的门店岗位。自己想获得什么怎么去获得都至关重要。理想和现实发生冲突的事比比皆是，关键还是在于自己的反思与选择吧。

感觉没戏。1小时以上。三天店面实习感觉店里的人都很好，比较务实，也很注重自我总结和成长，但我想说的是公司的人真的很作，就是那种上级觉得自己了不起的不行，不知道该弄点什么事儿来证明自己是你领导好了，也很没礼貌，结束了不给回复是否通过，就是在浪费别人的时间。 卖的也算不上什么奢侈品就拿自己当奢侈品了的那种感觉，想一直做服装销售的可以去，指望想晋升还是算了吧。

每个人都必须发表自己的见解。

发点面经，希望能帮助一些人。 接到面试通知之后，首先参加第一轮群面，6个人一组，面试官是HR。 通过第一轮面试之后，3天之后接到第二轮笔试通知，45分钟完成120道题，包括各种测试，这是在网上完成的。 第二轮完成3天之后，接到第三轮面试通知……

门店环境非常好，一位一眼就难打交道的面试官。在介绍她们公司所招职位的岗位职责时,开口直接贬低他们的门店销售需要的工作能力，工作强度。轻描淡写的她门店只是需要一位客户问到的时候，有一位口才好的人将物品介绍好卖出去。 因为客户的决策期比较长，所以会多次来店看，需要员工多次口才介绍直到商品成交，并介绍她们这个行业是很需要熬很久年份才好做成生意。工资在网页上写的薪资和实际开的薪资打对折。网页以6~8k招人，实际试用期2个月薪资3k5+1%业绩提成，完成月业绩25w的销售会给底薪4k+1%业绩提成。 工作强度很轻，其年轻员工多在现场耍手机，来顾客才起身据各自业务能力介绍下。面试官一副性格急，说话做事匆忙，感觉不好。她看看时间过4分钟了，感觉她自己将她们公司的岗位职责，岗位用人需求说明白了，让面试者回家考虑好是否接这份工作，起身去面下一位了。

银河it店铺在智联招聘长期招 我投了1个简历 然后给我打电话那天是周五下午 告诉我周一上午来面试 11点银河别迟到 自己带简历 我们这没笔纸 这么大企业你们没这个吗 到了面试给我叫到小屋特别小坐的地方都没有面试 问了一些问题  整个过程不到5分钟  就让走了说简历留下 需要在联系 他们其实不缺人啊  那个男的说体重标准 身高标准 外貌中上才行 我走了以后还有几个人也进去面试了 我等了他们会  出来也是这个结果 其实不缺人 大老远让人来然后带着简历 面试5分钟不到 大骗子 忽悠人 他就是靠这个做广告 大家不要去面试了 费事费力费钱

24个女人一起群面，这是我第一次群面啊，就被华丽丽的秒杀了，先是自我介绍，然后面试官提出一个问题，24人分成6各小组讨论，奢侈品行业就是不一样啊，工资水平还是挺高的，大家是不是都削尖脑袋往里挤啊，反正我们小组的有两个人一直说一直说，明明嘴都瓢了。我又不好打断她，所以我根本没什么机会说话啊，然后她就自己提出要当组长了。巴拉巴拉把我们集思广益所以观点都说了。后来6个组就是互相厮杀，互相辩论，我就很想走啊。 当销售的素质果然不一样啊，特别激进有木有，感觉有点不尊重人有木有，反正很桑心