农发行

面试分三个部分：小组面、专业面和人力面。签到的时候会告诉每个人的编号，面试的过程中不允许说自己的名字，全部用编号代替。三个面试的顺序不确定，要听现场工作人员的安排。1.小组面。就是一般的无领导小组讨论，一组10个人左右，两个面试官。给的是一个时事类的中文案例，一页A4纸。每个人先有1min的时间说自己的观点，依次发言，然后是20min左右的讨论时间，最后选出一个人present本组观点。2.专业面。多对一，五个面试官，一个人大概10分钟。先是自我介绍，然后问了几个专业问题和简历问题，都比较简单，最后问了一个英文问题。面试官都很和蔼，不是压力面~3.人力面。这轮主要是两个HR介绍农发的工作情况，包括户口、薪资待遇啥的，也可以问HR一些自己关心的问题。不计入面试成绩~总体而言感觉难度适中，就是要的人太少了😂😂求个offer~

参加笔试成绩通过会有面试通知，面试在一天之内完成，分无领导小组跟半结构面试两部分。面试官是第三方人力资源公司，加一个农业行工作人员。面试过程注意表达流畅，不要紧张，回答一个问题面试官会根据你的回答追问，所以回答问题的逻辑要说得通。如果你很优秀，应该没有问题。    ps：自我感觉面试表现很好啊！但是为什么会被刷？怪自己不够优秀吧，所以以上仅供参考吧

只需要带身份证，去了先排队等候，然后分组，每组10-12人，进去后，阅读材料每人1分钟自述时间，自述完毕后15分钟内统一答案，选一人总结。结束后单面。

半结构，2个面试官对一个考生。时间10分钟。自我介绍一分钟，不能说名字和家庭情况。回答三个必答题5分钟，其中1分钟看题。题目1,关于SDR对个人消费影响。2如果有个林产品项目还不错，但是领导觉得没有经验，不敢通过项目，怎么协调之类的（大概这个意思）3 团队合作经验然后就是问一些简单个人问题+是否愿意调剂。

首先，面试题目比较难，是农发行根据国家的惠民政策出台的相关政策，有9条，题目是是根据广泛性和有效性进行排列。因为要进行两方面的排列而且条数非常多，具体每条的广泛性和有效性并不是十分的好区别，所以思考五分钟后我的个人陈述说的不是很好，感觉脑子比较混乱，但是在后面的讨论中说的几点比较有亮点，组员也非常认可，所以在最后陈述中说的极大要点基本都是我提出来的，之所以没有做最后总结的人是因为觉得这道题不好说，说了反而会扣分吧。。。

十人一组无领导，结束后，1对3单面主要问题是：1，没有表现出足够的想要获得这个工作的欲望（这可能也是因为几点：a 哥自己本身对这类不是很感兴趣的工作不在意；b 对自己太自信了，太把自己当回事了；c 没这种小组面经验，有点不知所措）2，没有提出比较深刻，比较有创意，比较spot on的看法 3，哥可能比较适合当组织者，但是没有主动提出去承担那个最适合自己的角色，搞得自己有点有劲是不出来。

大概11个人左右一组，进去之后，直接开始无领导小组讨论，给一个题目，根据你认为的重要程度进行排序。问题是：以下突发情况根据你认为的重要程度进行排序。有银行附近有装修，打扰银行办理业务。自动取款机需要增加，方便业务办理，提高业务效率。vip客户最终没有选择本行办理业务，需要去挽回。