爱奇艺

填完个人资料后就进入面试，一个小伙过来面试，直接先让我自我介绍； 然后说明一下他是负责应用开发的，紧接着就是半个小时左右的JAVA和Android面试，全是技术相关的

面试过程： 首先是个自我介绍。然后因为我是营销专业的，问的是营销方面的东西的。 问爱奇艺怎么样 觉得视频和社交的关系

根本没问过审核所具备的条件，主要提问对工作的未来规划。女同志，审核这个职位就是盯敏感问题而已，几乎没上升空间，简直无奈啊。

第一轮初试，填表二张，一是自己基本信息，二是几个 ugc 的问题,不公开的政治人物和政治事件不知道，平时没怎么了解，然后面试人全程板着脸，像欠了他钱一样，先叫介绍自己，对爱奇艺的了解，岗位的了解，到公司走多久路程，职业规划，然后就问我有什么问题，最后说一周内等通知。招聘上写的不限经验,也说要培训一周，怎么感觉像找熟手呢？即使我表明了夜班什么的都不是问题，只要要我我就认真干这类似的意愿，总感觉没戏,让人的感觉就是面试官完全凭眼缘凭感觉找人一样。

因为是朋友直接代用人部门leader发的招聘信息，所以简历直接给到部门领导，安排的面试。面试时候领导和下面的一个主管一块，按自己的资历，过去应该和那个主管是一个level。面试过程很正常，为什么选择爱奇艺、为什么跳槽、现在工作内容之类的。重点是面试之后，因为确实有些跨行业，上手经验不足是劣势，最后无疾而终。自己也没有去再追问。

简单的自我介绍后，面试官通过求职者对自己行为的描述来了解两方面的信息：一是求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。面试过程中，面试官往往要求求职者对其某一行为的过程进行描述，如面试官会提问“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因?”“请你谈谈你昨天向你们公司总经理辞职的经过”等。

主要是问了我一些关于专业不对口原因，让我说啥对这个工作的了解程度。还有对薪资的要求，和简单自我介绍。面试过程还是比较简单，没有什么难度。