先声药业

先声的hr真的我很想吐槽，一点专业性都没有，本来地区经理，大区经理都通过的面试，到了hr这里一个星期发了资料完善给我填好了，发给他了，等了4.5天都没给我回复邮件，我以为是可以进去了，等了这段时间我发个短信给大区经理，问了之后说hr认为我不适合这个岗位，你不合适你不早说？ 搞得我推掉了一个合资药企，认为先声可能比较好发展，才推掉，害的我又得浪费一段时间去找到合适的药企，谈工资不是hr来谈，反而是大区经理来跟我们谈！那这个先声的hr真不知是干嘛吃的！所以你们其他想要进去，前面3轮面试通过也不要大意，最终还是要他们hr同意才能进，不能进的话，会坑自己的。

第一轮是分析部门主任面试，问了些个人基本信息，针对简历问了做过的课题内容，以及相关专业知识，比如含量测定方法学验证内容、有关物质的测定等等；第二轮是分析部主任和一个主管化药研究的博士，每个人的面试内容差异很大，比如本科生就问的是一些基本药物分析方面的知识，而问题的是关于我课题使用的UPLC方面的知识，以及与传统HPLC的比较，还有有关物质方法学如何建立等等；第三面是以后的直属上司、化药主管以及研究院的副总裁三个人一起面试，问的问题很杂，主管问的是课题内容以及文献检索能力，副总裁问的是为什么去南京，选择先声的原因，以及薪酬相关问题，整个面试氛围很轻松，领导们给人感觉很好。

面试过程 我是双选会那天投的简历 首先是现场投递简历 之后人力资源部的筛选简历 下午给通知要面试 去面试了。

投递简历后没几天就受到了HR的电话邀约来公司面试，后来企划部总监来电话说是否愿意来企划部工作，后来才知道企划部正承办年中会缺乏人手。面试挺简单的，问了几个问题，大多是围绕着你打算在这个公司工作几年，你为什么选择先声药业，再围绕着简历上你曾经做过的项目的具体负责什么。后来就通知来上班了。

一面在中医药大学的宣讲会后举行，人山人海，大概有四百多人，没什么准备和面试官胡乱侃了一通，居然过了。二面人也不少，在高大上的写字楼里，有三个面试官，一个漂亮的hr姐姐主面，大区主管补充问题（基本是试探你做医药销售的决心），还有一个从头到尾黑脸的姐姐没说话。

群面，一个HR面试我们5个人。一开始是当着一堆人的面自我介绍，然后问了几个问题，说优缺点，然后对拜访医生的看法。

上午九点到北京，在办事处等，大概半小时，面试一轮是产品区域经理，就是你的直系上司，和人事经理，根据简历问些问题，问得不细，你为什么做销售？对这个职业有什么看法？你的优势是什么？分别举例。大概15分钟，结束了去领一个房间等，进来的是北京人事地区经理，聊得太开了，从小到大各种事都说了，包括打架等等。最后留了几个电话，朋友或老师，作为背景调查的，后来被证实。三面是在下午2:00，之前他们开了一个简短的会议，三面是三个人，一个中国地区经理，一个北京地区经理，另一个忘记了，反正都很吊。还是从头来，自我介绍，然后做情景模拟拜访，好紧张，我是第一次，感觉还好吧。