五星办公产业集团

先由本部门主管面试，面试人员简单介绍岗位职责和公司状况后要自我介绍，大致了解一下工作经历，然后给一些邮件让翻译，由于是专业性的术语较多，也没有准好好，所以翻译得吃力。后来又给了一段简单的公司介绍翻译。面试完让等公司领导接着谈谈，等了很久领导也没抽开身，人事的经理又过来聊了一会儿，说是需要稳定的员工，合同要签3年，要考虑清楚，问了期望薪金。说一周之内给答复。

面试了4轮，第一轮HR面试大致了解情况，对公司做一下介绍，第二轮科研小组组长和经理面试，谈了为什么会选择这份工作，为什么离职，有什么职业规划，第三轮是科研主管面试比较学术的问题，第四轮是薪资谈判，HR比较想压低薪水和报酬，不是很痛快。

笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。

两个经理轮流面谈，一些工作上面的事情。

第一轮面试： 1、填写一张表，包含基本信息和一些问题，关于个人性格，对管理咨询怎么看，以及工作中出现一些状况如何处理。 2、HR面试，根据简历问一些问题，HR再介绍本公司的主体业务领域—针对于勘探行业及研究院相关课题业务。然后询问对勘探行业了解有多少，据实回答。 第二轮笔试： 给出三个行业分析的题目，选择其一做出分析，需要制作PPT，用金字塔写作原理完成。（完成时间是三天）

面试过程： 面试官比较年轻，交流会比较愉快。对于英语起码要达到商务水平，同时能够有一定商业词汇的积累。 pre-talk主要是minicase。 面试官只问了“为什么会选择咨询行业”。 最后面试官直接告诉我，英语要加强。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。