南京富岛科技

本人工作六年，过去等了很久，然后填写一大堆资料呵呵，有必要吗?然后人事专员面试，极其不专业的人事面试，然后就是做面试题一大堆，面试题感觉就是想要套别人的技术极其反感，问的极其的细致都可以上升到技术方案了，然后就是技术面试，技术面试根据你开的薪水技术面试百般刁难，根本就不同意别人发表的意见和建议，他们就一定是对的，用的东西都是好的东西和技术，我就奇怪了公司一个岗位招聘都一年半载了还是他们俩个，还说要做PAAS云服务平台，有一搭没一搭的后面就面试完了走了。 看了下办公环境感觉极其拥挤，一个人一张桌子差不多一米宽。这种工作建议新手老手都不要去吧真心没有意思。

去年年底HR电话叫我去面试，我都没投。说没空，明年再面吧，让她先发个邮件来。过年回来空点了，回复了此封邮件，问贵公司还招人么，约面试时间，HR回个那周五上午10点来吧。一早上转了两趟车才到，有点偏僻。门卫先登记，打电话给HR，HR竟然问谁叫你来面试啊，我查查，没查到你名字啊，我说是去年喊我面的啊，你检查邮件啊。等了大概10分钟，一个年轻人领进去了。 面试主要是两人，第一人是技术部部长，本来长得还算高大，但怎么头发就有几束硬生生翘起？是刚刚睡醒呢？就算是搞技术的，都是上班的人也不至于此啊？主要给我说了需要的是监测无线数据，显示波形，要美观，性能要求高。我问现在软件有多少人，他说你来了就俩。我心里瞬间觉得在这学不到什么了。又问我工资要求多少，我说了个数，并说你们招聘网站上公布的岗位工资太低，他说那是很久以前的没更新，我估计是找借口吧就开不起工资。然后二面就是唯一的软件工程师，问了些简单问题，基本都能答上来，能看出水平可能还不如我呢。大概面了半小时吧。第一位部长又来了，叫我回去等消息。

技术面试时间较长，大概有半个小时，先是作个自我介绍，根据你的自我介绍会打断你并提相关的技术问题，我当时问到一个ORM框架的问题，自我介绍之后，会提他准备好的问题，并根据每个问题打分，其中我被问到的是属性与字段的区别，using的用法，类等基础问题，最后是解决一个编程题，要用纸写出来。

博朗一面技术 两个中国人问我的 问的问题比较常见 主要是些几道SQL题目 还有几个算法。 然后问了些。net方面常见的问题 javascript方面的闭包也问到了 第二面的是两个老外 电话 全英文面试 问了些.net架构底层的方面 还有数据库索引这块也问的比较深入. 本人感觉答出80%左右，结果没有通过。蛮可惜的。 主要是英语回答 回答的不是很流利

去之前电话会通知你要有两小时的笔试内容，让提前做好准备，去了拿到题，感觉还是有点难度的，大部分是设计类的题，需要设计数据库并设置相应的主外键，然后分析需要什么模式来实现，让简单的写下实现的思路。 感觉UML ，设计模式等都要了解。

一轮：先是HR电话联络，询问基本的工作经验和主要工作内容，简单的英文聊天 二轮：部门主管电话面试，比较正常的流程，先自我介绍，然后通过自我介绍询问问题，回答问题，大概40分钟的工作内容，离职原因等了解，然后英文 三轮： 面谈，1个小时的工作经历介绍和聊天，然后是30分钟的笔试。

首先是我面试迟到了，非常尴尬。不过HR人很好，虽然迟到了，但还是照顾的很周到。 HR和技术主管一起面试，先说技术问题：问了一个死锁，不是很了解，就随便说了一下；问了简历上的相关内容；让写了一个SQL语句；让写了一个快速排序算法；感觉主管对我不满意，不怎么想理我的样子； 然后是HR：问的很细，基本上简历上涉及的内容都问了，而且扣的很深，因为迟到，所以有点压力面试的感觉，有的回答的好，有的回答的不好。