优衣库

首先是一面，去之前在网上搜了面经，切记一定要穿正装，无论有没有要求，然后一定要保持微笑，有礼貌，日本人公司很注重这点，态度要端正，讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍，然后无领导层小组讨论，网上有题，大家可以搜一下，每道题都难要准备一下，然后争取做到timer ，敢于发言，但是不要无厘头的打断和否定别人，要体现出团队精神和协调力，最后提问环节，一定要抓住机会提问，一般一面是店长，二面会是大区经理

首先在网上申请，然后网申过了之后给了一个网站进行一些答题，题目类型跟国考有点相似，难度比较低。答题之后，会有人事专员打电话通知群面。群面的时候很简单，正常发挥就可以了。群面之后通知二面，二面是由较大店的店长进行主持的，有的店长是从职员做起的，可能是做服务行业的，人非常和善，问的问题也与职位相关。最后一面，就是大BOSS出场了。我记得当时我们的终面面试官就是优衣库的人力资源部老大。

面试总共三轮，第一轮无领导小组群面，第二轮区域经理群面，最后一轮是潘总面的，面试不难，多了解优衣库的情况就ok。

在过了网络笔试后，一面是群面。面试官是各门店经理。一个小组六人。时间大概三四十分钟。先是自我介绍，然后给了一份运营案例，要求针对案例下的问题讨论出解决方案。面试很结构化，有一些经验，准备充分的话，可以hold住的。

目前网上的面筋都过时了，16年的面试一面是一对一，全程日语或英文，最好用英文，因为那个公司一般都是老外，各国的人。面试我的是日本人，一个劲的叫我问他问题，和我预先准备的完全不一样！被刷了。主要还是日语口语不好。

一面群面是看情景怎么去做，二面是区域经理面，只要说出自己的优点，并和优衣库经营理念结合，再说下事例就好了，三面试老板面的，只要不出错，表达可以就要你了。

先是给个话题自己组织发表几分钟的演讲，规则有说不能和前面的人选择一样的话题，但我之后的人选的话题跟我一样也没有别提醒。。之后是无领导小组讨论，给的题目跟我之前在网上搜的一样，好像是选出两个最需要资助的学生之类的，我本身不是很善言辞，这次去就是被打击刷经验的，没过是肯定的，建议要去面试的小伙伴们看看网上的面经，优衣库的面经感觉很全面，我之前是觉得不会考一样的题所以没准备，结果还真就是一样的==