苏州伟杰

工艺岗，校园春招。先笔试，然后再技术面试。笔试分三大块，第一部7、8道智力测试题，第二部分是一个情景分析题，大致就是有两个工程师研发新品，产品最后测试阶段发现缺陷，这两个工程师对缺陷原因持不同意见，然后让你续写，第三部分是英语翻译。 技术面试，当时运气比较好，面试官比较看中我的本科学校，没怎么问专业知识，就是问了简历上一些经历的具体情况，介绍了一下他们公司，第二天就发了offer。不太好的一点是没有HR电话协商工资，直接offer里标明了工资。虽然包住，有餐补，但是工资较低。

先电话面试，了解了基本情况，以及on board的时间，没有涉及技术问题。过了几天有技术面试，面了uvm相关知识以及pcie相关知识，并介绍之前做的项目。介绍一下testbench环境和使用方法。然后还有一轮非技术面试。主要问团队合作方面的问题。问了能容忍的加班时间。给了一些职场上的情景，让你回答怎么处理。最后问了薪资要求。

面试流程是先笔试，考的和行测差不多的题，不是很难，多练练就行。 主要是后面面试，面试是多对多的，还有三星的管理在，说的韩语，不过hr会翻译过来。面试是先轮流自我介绍，英文的（他先让发一个英文的自我介绍的ppt），然后接受面试官的提问，一般问的就是动手能力和自己以后有没有意向去当管理层之类的，对我来说整体面试难度蛮高的把，因为专业不太对口。并且我当时也太紧张了，回答的不是很好。

去了先填张表格，然后叫hr，之后等个几分钟就会有个称之为工程师的人来面试，1会问你是哪里人2会问你原来做过干什么3会问你什么学校毕业的具体讲一下过程：一开始问完三个问题之后开始说我的想法在公示的发展会搜限制，公司的发展不适合我们们电子信息工程专业的应急届毕业生做，我们应该抓住现在社会的发展，在跟高的程次上要求自己，给我的映像挺好的，当然如果是真心的话，首先我还是得感谢他给我讲了很多的，自我感觉一般般。

面试人员核对了一下本人身份信息，对基础英语知识做了考核，上机做了一份性格测试试题，然后就是用人部门主管面试，问了一些书本上的知识和PC相关知识，总体来说氛围轻松愉快。

去面试时，给了一套题目让做，模电数电单片机相关的，好难啊，凭着一些经验和推断去做，面试官心中有完整的培养计划，觉得这件比较欣慰，可以学到不少，但是时间比较紧，没有再问特别细，中途问了对加班的态度，估计可能会少不了。

我当时申请的是产品研发，后来HR看了简历说可能专业不太符合，愿不愿意调到工艺研发，同意之后就开始电话面试，问了一些硕士研究课题方面的问题就回去等通知了。第二天通知拿offer，同时有英语笔试，口语测试自愿。