中国人保财险

面试过程： 二面是无领导小组，给你十个选择，问你成功需要以下哪些品质，比如 自信啊，然后坚韧不拔的意志啊，公平客观的环境啊什么的，然后问你如何进行排序，按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱，面试官并不是看你的表现来选择你的，而且看你的专业，挺缺德的，明明有些人回答的特别好，很适合银行工作，偏偏因为专业被拒之门外。

百胜餐饮来学校开招聘会，然后看我视频和ppt之后就接收简历，马上就开始一面，一面是自我介绍，介绍最好先准备好，这样说起来就不会那么结巴了，这个过程中HR会问一些问题，没怎么问到我，但是进入了二面，一面之后马上就当场宣布进入二面的名单，二面是一对一的面试，二面是HR针对简历提出问题，如果二面通过会被通知改天进行试操作两天，试操作的两天有工资，试操作完成之后据说还有一次面试，感觉过程比较漫长。

1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。

面试过程： 一面是组面，一场18个人分为两组，就一个给定的话题进行讨论并分别做pre。之后两组互相challenge，最后互相评价一下。面试之后一分钟内出结果，淘汰率大概是70-80%，通过的人当场立即参加二面和笔试。二面是单面，主要是了解个人的性格，经历和思维逻辑吧，没有特别不常规的问题，建议对自己的简历深度挖掘，确保不会被challenge....以及面官是总监级别的，所以专业度极高，没把我的话不要说，如果面官对回答不满意会穷追不舍的。

1. 首先是网上申请，在对应的网址上选择填报的岗位以及输入自己的个人信息之类。 2. 然后就是笔试，在他们的会议室进行笔试，时长是一个半小时，题量不大，基本上没有保险类的专业题，涉及面比较多，时政、常识、基本看法都会有。 3. 最后就是进行面试。面试有两个环节，一个是无领导讨论，然后再就是半结构化的问题。面试官一般会有10个左右，会随机提问，一般也就是三个问题，如果感兴趣可能会多问一些问题。

第一轮是在线测评，通过之后是第一轮面试，支公司副总面的，面试完之后做完一套行测，两天之后通知第二轮面试，是支公司总经理面的，第三轮面试是四川分公司的hr，通过之后是第四轮终面，四川分公司总经理。

两轮音频面试 第一轮开始上来是两位HR，首先介绍自己，有什么优势，为什么想加入凯宾斯基，对凯宾斯基有什么了解，有没有什么问题希望了解。第一轮面试后明确需要招外国人，即使有国际经验的中国人编制上也不允许。后推荐了其他职位进行第二轮面试，但与个人兴趣不符，于是没有继续。