雅居乐地产控股

首先 先在官网递简历 简历通过后让进行第一轮面试 然后第二轮是一对一面试 第一轮是无领导小组面试 话题内容是在刘备、曹操、孙权选一人当房地产公司总经理，谁最合适并说明原因。经验：三人的选择标准不能量化 因为标准量化了被刷。

雅居乐校招的一面是无领导小组讨论，我是设计岗的，但是面试时各岗位都在一起，并不会着重考察设计能力。拿到题目时有点傻眼，题目是：从以下三个人中选一个当地产公司总经理，会选哪个？三个选项分别是曹操、刘备、孙权。看题后每人有2分钟陈述观点的时间，之后进行20分钟自由讨论。我是从公众形象的角度去陈述的，别的同学也各有陈述角度。有个男生提出了可以制定管理能力、决策能力等几个标准，感觉这种有逻辑性的发言蛮占优势的，之后的自由讨论也是跟着他的这个方向走。这种小组讨论其实并不需要你对历史知识有多少了解，也不会有一个标准答案，但能很好地对问题进行分类讨论会比较拿分吧。自己只是比较普通地贡献了一些想法，没有起什么主导作用，最后也没有进入下一轮。

我是今年校招投了雅居乐的营销策划岗，交完简历完成了在线测评后大概过了几天就收到了HR的面试通知。 面试一共分两轮，是在一天内完成的，效率非常高，这是值得点赞的地方。 第一轮面试是群面的形式，内容也很常规，一组12个人讨论出一个最佳的奖金分配方案，面试官是两个人，一边听一边用笔记本记录，感觉还挺专业的。 第一轮面试完会淘汰掉一部分人，然后接着就进入第二轮面试，形式是一对一的结构化面试，面试官是营销总监，聊的都是跟简历以及个人相关的东西，人很nice，让你没有压力。 整个面试过程还是挺愉快的，印象不错。

群面题目是：假如你是房地产公司的老板，你选择刘备、曹操还是孙权做总经理。我们小组12个人最后选出来的结果是刘备，有5个人过了群面。leader和reporter 都没过，我是一个提供意见的角色。 HR面就是针对简历提问，还有你对公司的期待，对薪资的要求。

共四轮，先是辩论形式的群面，其次人力单面，然后部门领导面，最后公司总面。 人力注重考查沟通协调能力，语言清晰表达能力，最好在群面时不要强出头，尤其是准备不充分的情况下。整体感觉公司领导的个人魅力浓厚，领导喜欢成熟的职场达人，不喜对应届生的培养。

那天去面试的人还挺多的，先是所有面试的人集中在一个会议室，按照来的顺序等待，放了很多雅居乐项目的宣传片，然后等了一个多小时吧，终于到我了，面试官一男一女，先是让做自我介绍，然后询问我的特长以及缺点，就简历中的经历提出了比较细节化的问题，然后问能不能喝酒，明明是面的策划岗，但是感觉面试官就是想让我去卖房子，然后我说不太会喝酒，然后面试官就让我回去等通知了。

参与的市政园林工程师这个职位面试，面试分为2轮，第一轮是项目经理先聊聊，基本没有问专业方面太多问题，就是自我介绍工作经历，过程中谈到一些感想之类的，比较随和。之后就是人力资源经理面谈，大概了解了一下基本情况，也不涉及太多专业问题，然后告诉我一周之内还有2面。 第二轮是集团总部分管研发和工程的副总面试，是远程视屏面试，由于没有心理准备，突然面对该情况比较紧张。 一共问了3个问题，1是设谈谈计与工程的关系；2是谈谈你觉得自己职业生涯做得最好的项目；3是景观工程把控的重点有哪些？这3个问题其实比较大的开放性，虽然自己经验丰富，但是表达在紧张情绪下一下就懵了，应变不足，思维不清晰，自己回答的都觉得不好。感觉肯定没戏了。主要还是没有做准备，一个教训。