北汽奔驰

面试流程：每个小组共九人，首先是每人30秒时间自我介绍，每个人结束后，面试官会给出一个问题让我们讨论15分钟，然后得出一个结果由一位同学总结发言，之后面试官会根据每个人讨论时的不同表现分别提问不同的问题，然后群面结束。

1.现场笔试宣讲会现场让你半小时内完成一段英译汉和一段汉译英。今年主要内容为新出的几款插电式混合动力SUV，通过率30%。 2.小组面宣讲会当晚半夜信息通知第二天小组面。每小组12个人，两个hr，总时长为一小时，首先自我介绍，讨论时间为半小时。最后通过人数大概为每组3-4个，因此抢到leader最稳妥。

一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍，分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理，什么情况会出现漏夜，什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗，平时加班，工作日加班的看法。

面试过程：宣讲会结束后直接收简历面试。 面试流程：一面、二面、终面通过后签约。 一面：先是自我介绍，然后面试官会针对你的简历上的信息，提出很多比较细节的问题。 一面结束后，没有通过二面。

面试过程： HR收到我简历后联系我了。通知第二天下午面试。填写各种表格，填了一个小时。然后开始面试。 面试的是质量经理，提到目前的职位偏项目，问是否熟悉医疗行业的验证。又问了我是否了解MSA，SPC，FMEA以及对ISO13485 的熟悉了解程度。 估计原来我没做过医疗行业，所以没成功。后来问了人事，说一面已经完了，我fail了。

面试大概有两到三轮，第一轮人力面试，第二轮部门技术面试，第三轮不一定有，是总经理面试。第一轮人力面分为三个部分，一是英文笔试半小时，一半是选择文章中空缺的句子，一半是阅读理解，不是很难； 二是55分钟的无领导面试，我们组一共七个人不分岗位，题目是就业难问题的十条举措，根据两个原则进行排序，十分钟读题，半小时讨论，三分钟一个人汇报，最后还会选择成员提问像自己的表现打分，给他人的建议之类的，对于技术岗面试还要无领导真的很烦； 三是人力单面，不同的hr会选择不同的语言，我比较倒霉分到英文面的hr那里了，不过英文自我介绍后问了两三个英文问题就换成中文了，主要都是简历上的情况细节问题。这一轮人力面面了一下午，但是一个人都没有刷，大家都进二面了，可能是每轮打分累计吧。 第二轮是部门领导面试，我们都报的是质量部但是都被分配到了冲压部门，办公室在车间里工作环境比较差，男生是工艺工程师需要倒班，女生就是部门的质量工程师，大家对于这个部门的岗位热情都不是很高。部门面试还是比较简单的，我是全中文对简历和最难忘的一件事等普通问题提问，如果你的英文成绩很好，面试官可能会随机就一个问题让你英文回答。面试完后hr说很快会出结果，不过今天已经第四天了大家都没消息，所以奔驰流程还是挺慢的。

这次面试并没有像网上说的那么正规，但是比较严肃，看的出来并没有丝毫敷衍。Day1 中午12点进行了电话面试，先是询问基本信息：保研了对吗？能保证一周5天的实习对吗？现在人在北京吗？我看到您简历上没有写实习经历（本人大学忙于学业……没有什么具有代表性的实习就没有写），有在外企实习过吗？能用英文进行简单自我介绍吗？整个过程虽然内心激动，但尽量沉稳回答，话不多说以免出错，英语口语表现65分吧，因为来的太突然，本身英语也不是特别突出，六级将将到500分而已，所以并没有抱太大希望。 Day 1 中午12：30，也就是放下电话20分钟以内，接到短信让第二天去北京面试，人在唐山的我看还有车票就回复了能参加，但是感觉还是太急了，这是本菜鸟人生第一次企业面试，所以很高兴就去啦，下次就会尽量商洽一个靠后的时间。Day 2 10:20，前面一位男生面试完，一位员工就带我去面试了，过程15分钟，两位女HR，年龄在33岁左右。先是英文自我介绍，接下来问为什么选择奔驰，你认为外企有什么好处，接着就是针对简历问一些问题，听得出来保研、可以全职这一点还是很受欢迎的，还有对于数据处理的经历也比较感兴趣，还问了一些关于新媒体营销的个人理解（没事不要在简历上给自己挖坑，切记……下次不写对什么感兴趣了……因为没有成果的话对HR来说就等于凑字数瞎写），最后和我说一周之内出结果，我连感谢给我这次面试机会都忘了说，不过吃一堑长一智嘛，菜鸟嘛，下次就会多注意些啦。Day 2 10:30,已经在大楼外了，感觉自己说话逻辑欠佳，对知识了解肤浅，没能给面试官留下什么特别突出的印象，本人穿着休闲，但是前面的男生穿着非常职业化，所以不抱太大希望啦。希望本篇面经能帮到你。