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公司培训、管理制度不完善（入职的时候会发一封培训邮件，具体操作从网上进行，然而很多人都没有做过该邮件的要求，所以培训结果也没有统计和反馈），管理也是线上进行，没有什么福利，外派后很少对员工进行交流，有点脱层，没有归属感。

之前这家公司的HR网上搜到我简历，给我打电话向我推荐一些外包职位。 不太喜欢外包公司，后来就回绝了面试邀请。HR比较Nice，自我介绍并说可以留着他电话，以后有意向了再联系他。 一年后，所在公司组织调整，我们部门被裁掉。 在家休息了几天没有急于找下份工作，有天没事想起来，就随便打了个电话，问了下那位HR GG工作机会如何。 没想到很快得到了回应。这位HR GG由像我推荐了一位HR MM. 遭遇上家公司裁员，我有点心灰意冷。HR MM电话中问我职业发展规划。我说，我打算找份离家近的能顾家的工作，可能我以后重心会转移下，更注重生活与工作的平衡。这回答好像有点傻，而后那MM例行程序般问我薪资要求，我说了一个数。 MM说你这要求有点高，普通测试工程师达不到，Leader工程师可以，我们现在有个项目正在招聘Leader工程师，要试试吗？ 我说，那好，那我试下吧。而后约好第二天面试时间。放下电话有点小激动，Leader工程师应该要求比较高，很难面试吧。一扫原来的被裁员沉郁，我决心一试。 1：1面试比较顺利，和这家公司主管随便聊了聊X86架构及ARM架构在服务器行业与手机行业的发展优劣势。主管比较满意，而后就是HR MM与我谈薪资了。薪资没有什么周折，正是我要求的，HR MM没有砍。行业话题上与这位HR　MM聊得很投机，后来还与这位MM成了朋友。从这位MM电话面试我到拿到OFFER仅用了三天时间。可能应为项目快要开始，一Intel项目的测试Leader急缺，职位招聘比较急吧。外包公司主要还是根据客户需求来的。

第一面是北京的一位同事打电话过来的，当时还在路上骑单车，接到电话后找个安静的角落聊了大概有一个小时左右，主要问SAP财务模块的技术方面的问题和一些财务方面的解决方案，总体来说不算太难，还是比较初级的问题。 第二面是公司财务组经理进行的面试，经理人挺好，第一次打电话我不太方便又另约的时间，约到晚上9点左右进行的第二次电话面试，主要进行的沟通能力和一些非技术性的面试。 整个过程挺让人纠结的，不过沟通还算愉快，大概半个小时的电话吧，快结束的时候经理问我愿不愿意加入海辉，我还是挺意外的，就答应的，第二天一上班就接到了offer，效率还是很高的，hr后期沟通也还不错，有啥问题很会就给解决了。

面试分为两轮： 1、电话面试：人事和技术经理会通过电话会进行电面； 2、现场面试：主要就是聊聊个人以及项目的一些情况，也会抛出项目中的一些难点让人来给出解决方案，一般情况简历没有水分，做过项目的人，通过率还是比较高的。

首先，hr电话通知，网上的简历通过了他们的初步审核，预约面试的时间，然后发offer通知面试的时间地点，到约定面试的时间，去文思海辉面试，在前台填了一份个人信息，然后前台找到技术经理进行1对1的面试面试官提的问题：自我介绍，工作经历和项目的介绍，在工作的期间学习了哪些知识，工作中用到了哪些测试工具，然后让我讲一下自己做的一个项目，询问了距离是否能接受，加班是否能接受，期望薪资，以前工作的薪资和离职原因。

面试在说去的时候有两个java ee的去复试，我问了一下工资，他们说7000多，我吓的直冒冷汗。题量比较大，多数题目看到了不知道如何下笔，例如谈谈你对XX的理解，XX和YY有什么异同，还有一些程序改错的题目。还有面试官我看了就不爽。

没有笔试，只有两次面试，随便聊聊，感觉难度一般，表现得认真听话就行（工作到现在发现实际就这两点最重要 技术什么的真的次要 毕竟国内做的都是应用层开发，就算有难点的功能基本百度或git都能解决，业务层没有解决不了的问题，底层就是各种开源框架，bat也都是一个德性，要不都说面试看眼缘呢）