富力地产

第一轮是无领导小组讨论，7个人一组，当时讨论的是比亚迪撞大众那个事。笔试考的是行测还有一道主观题，对房地产行业的思考。 第二轮是全国各地的面试者来到富力中心，每个人自我介绍一分钟，然后就没了。 然后是体检发offer。

首先填写基本信息资料，人资那边对第一印象很重要。面试过程中第一位面试的问了水电方面的认识，还有以往工作经历。第二位人力经理聊了比较久，职业规划还有一些福利。当然可能也跟公司当前水电工程师需求有关，聊了差不多两个小时，最后确定薪酬留下来。

目前为止只经历了一面，一面是无领导小组，到场之后会让你填一份表，所以最好还是提前一点到场，因为那一份表要填挺久的~~~填完之后就会给你编号领你到一间会议室~途中与hr是完全没有交流的~他们就坐在一旁看我们进行小组讨论。

富力在武汉刚成立分公司，今年我申请的是工程管理类的，面试过程比较迅速，当天晚上宣讲收简历，简单一面，第二天就当面聊聊签了2方。可能是某些工程岗位比较缺人，没什么面试环节。给的待遇在房地产中还行，中等能接受，一个月1w左右，就是不知道这边以后发展如何，发展的好第一批进去就比较好，如果发展不行那就只能哭了，像鲁能在武汉找了一批人，成立分公司，然后2年没拿到地，员工吃干饭，说不准哪天就撤了，所以就怕富力也站不住脚跟。不过敢于奋斗，寻找波波澜生的人适合来闯闯，就这样。

据说这个部门是总裁亲自组建的，所以没有hr面试，上来就一对一面对经理，首先自我介绍，然后问了问工作经历，简单聊了聊，整体感觉还好，面试官面带笑容，给人亲切感，很舒服。然后等待终面。

第一次面试是五月份初，当时面试的人是分公司人力总监。聊得还算不错，以前自己的工作经历也是被认可的。面试后说可能还要进行复试，要到北方区总部接受部门总监或者总裁面试。 好吧，漫长的等待开始了。 先是等待各个分公司招聘的人员汇总，又是等待集团总监总裁的时间安排。 第二次面试是七月底，面试地点北京，面试时间下午2点，需要1点30分到达。 早上坐动车五个小时，到北京已经快1点，到富力的时间刚刚好。 当天面试的总共两个部门，监察部和法务部。结果又特么悲剧了，将近40个人在会议室里漫长地等待被面试，等我面试的时候已经将近下午4点。 每个人的面试时间大概也就不到二分钟，把自己的简历重新在总裁面前说一遍就可以走了。 复试一周后，分公司人力总监通知未通过，OVER 当初承诺的往返路费报销报上去三个月，到现在还没批下来。 从整个事件上感觉富力工作效率太低。

11月秋招过半的时候富力来学校开宣讲会，当时富力集团本身的秋招已经过半。宣讲会上HR讲了2个小时面试技巧和商务礼仪，最后花10分钟播了个视频介绍富力，结束。不提薪酬就算了，连哪些岗位招人，需要什么人才都不知道。拿着表格问HR，应聘岗位那栏要写什么。 HR说：没事，空着就行，我们会根据你的才能给你安排岗位的。把表格手写填好就代替了网申，岗位那栏还是空白的。过几天收到一面通知，三四十人挤在一个大会议厅里。以为是群面，想说群面这也太多人了吧。结果是个面，每个人随便问几个问题。问题内容包括美食，旅游等等。 面试结束后，据说HR直接问部分人什么时候能够来实习……后来等二面，说是领导直接面试。几个会议室装满了人，一个个会议室地面试。等了4个小时才到我们的会议室，后面还有好几个。然而HR通知我们面试的时间都是一样的，也就是说越后面的人要等越久。等了4个小时，在领导面前准备1分钟以内的自我介绍，讲完就结束。领导大部分时间连头都不抬，不是很理解这个二面的意义。可能想看看面试者的1分钟表达能力？