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会问些核算的基本原理，简单事项的处理方法。过程轻松，但最终看中什么表现不太明显没猜出来，所以也没有后文了。

我是直接投了简历之后就参加了二面，现场的人都是投了简历之后还做了相应的网上测评题（或者现场测评题？）我没有做所以这方面我就不太清楚了。 然后二面大概有60多个人，分成了好几个组进行辩论。我觉得辩论这东西，遇强则强。一组八个人，并抽签决定正反方。我持反方，感觉表现得还过得去吧。平心而论，我觉得我们那整个组的总体水平不太好... 辩论结束之后就走了，hr助理姐姐说大概晚上会给到通知，我就往夫子庙那边去了，准备吃点东西订个酒店什么的。那时候大概已经三四点了。结果我还在肯德基坐着的时候（下午五点）就接到了hr电话，问6点能不能去三面。我当时其实有点懵...匆忙吃完东西又打车过去了。 三面是hr面，进的人只有14个。我完全没有准备，整个人都有点懵。面我的是一个三四十的比较有经验的一个hr，具体职位我不清楚，但可能是经理级别？我和她谈完其实就知道自己没戏，因为表现得太一般了。还有一个原因就是，我问了一个问题，她说她最讨厌别人问她这样的问题...我当时简直...心里为自己默哀了。不过我觉得我问的也很正常啊，我问的是，如果有幸能进入贵公司，未来的发展方向可能会有哪些？反正大概这意思，结果她就怒了，我也是不懂...所以有些时候真的要看机缘吧。 后来果然没有进，听说最终只要4个人，以及三面之后还有两次面试。 总的来说就是这样，感觉万科面试得准备充分一点。

首先是人事电话沟通，聊一下之前的工作和找工作的要求。简单聊了几句就确定面试的时间和地址。面试那天，见到部门领导，单独面试。自我介绍之后，问了一些关于会计账务处理方面的知识。应收应付之类的。谈了一下在公司的发展前景。然后讲了公司的福利待遇。很快就面试完了，时间不超过20分钟。

电话通知。搜宝商务中心，群面 财务总监 财务经理 大区经理 大部分时间是做些简单的交流 很轻松 一直在聊天 没有职业技能测试 笔试之类的 当天下午就接到了通过的电话 之后就是体检 然后入职 入职后会有一些简单的培训。

面试比较简单，不是很严肃规范的面试，只是到办公室跟总经理和部门主管聊天。两位领导都挺和善的，简单地了解一下基本情况和实习经历，没有问专业相关的问题。但是，面试的岗位和招聘信息上写的有出入！招聘信息上写的工作内容是A+B，我对工作内容A很感兴趣所以来应聘，结果总经理说这其实是两个岗位，负责A的岗位之前已经招到人了，我们现在要招聘B岗位。Emmmm......可能也是因为这样，面试很快就结束了吧，然后说他们觉得合适的话3天内会主动联系的。真的就面试5分钟，坐车两小时。另外，公司的环境不是很好，有一个玻璃窗隔着的办公区和好几间办公室，整体布局很像诊所。我到公司时现场有很多人，有来面试的，也有来办离职手续的，岗位应该都是门店营业员，人员流动比较大。我面试的会计岗位除了做本职工作外，每个月也需要加一两天的班到门店支援。

。1、循例先填form+做题目，题目比较比较有趣，不是专业题，比如在一堆重复阿拉伯数字中找出所有的指定的数字，或者对比两组字符串同异…当然这些题目是限时间的。这些试题或者可以看出公司挺向创新、人性化管理靠近的。 2、面试，见的不是财务领导，可能是老板娘吧，那就非常实在了，水不深，循例问些住哪里，会不会开车等等，印象比较深的是，她问我为什么要从现在的这家国企跳出来，答曰“合同到期+想趁精力换一份比较有挑战性的工作”，她提点我会计不像销售，要安稳。她是好意啦，但我由此意识到平台对人思维的局限，现在的财务不是账房先生，有非常大的空间可以做得出色，当然她说的对于这间公司对于这间公司来说是适应的，或者她对会计的要求之一是”稳定”，对这间公司有意愿的朋友注意啦。 谈得不多不深入，可能是因为我自己调整了两次面试时间显得非常没诚意，此外期望薪酬写了他们能给的上限，觉得我不是人选。面试没通过也不会觉得可惜啦。 总结：公司在天河体育中心的中高档写字楼，在茶水间等待时观察到桌椅都很干净，无水渍，有light music，前台妹子也很温油，这些细节印象好。

面试组人员较多，大家也都很客气，领导年龄比较大，也有专业方面的领导询问一些专业问题，先自我介绍已是管理，各方面基础资料都会询问，这也很正常，他们也要综合评估你是否适合公司，有没有长期培养可能，所以放松一点，谈谈生活，我觉得挺好的。