超威半导体技术开发（北京）有限公司

我是找学长内推的，只有一轮电话面试面试时几个人群面，每个人都会问些问题，都是比较基础的技术问题。另外会问下你有没有什么爱好，主要是体育运动啥的，最好有个擅长的体育运动，大部分员工都会参加公司或者部门组织的体育活动。

恒天集团的本部大楼在国贸，长得很像火箭的那一栋就是。第一次面试是在总部内，工作是其旗下汽车设计公司的电子工程师岗位。因为这个公司是初创，所以几乎直接是部门大领导直接面试。首先见的HR，介绍了一下公司的基本情况，第二个见得研发部门的老总，对技术方面进行了解，第三个和总裁（王江安先生）打了个招呼，最后和HR谈薪水待遇问题，面试就结束了。基本上是总工对我的技术能力进行询问和考核，没有笔试，全是口头问答，相对比较简单。对我主要问的是研究生项目的细节，总工技术功力比较强，问的问题都很切中要害。

面试均是部门老大进行电话面，面试官的态度都很和善，面试官首先会根据你的项目经历进行询问，然后根据你的回答情况进行面试评估，面试过程中最主要的是说清楚你的项目，主要考察你的解决问题的能力。

1轮先是HR电话面试，扫描基本情况，核对信息，英语口语初试，安排1on1面试时间，地点；2轮first level manager面试，全方面考察工作经验，能力，有深度的技术问题问答，项目经验，要具体举例成功经验，失败事例，这个也是report manager,所以第一印象很重要3轮技术人员面试，也就是所谓的team member,这个是纯技术角度问答，会给打个技术分；4轮second level manager(direct)面谈，这个是cost centre,也就是决定给你开多少薪水，并综合考虑要不要用你的人，虽然是中国人，不过也全程英语，AMD 的direct 也是技术出身，喜欢问技术问题，而且都很刁钻，可能他是想考察应变能力。

整个面试分四个部分.前三位都是工程师. 第一个让介绍自己项目经验,选一个项目详细说说,画流程图.第二个主要谈uvm架构.让介绍如何搭建uvm的平台,如何发送激励等等.问得很仔细.这些回答的比较好.第三个问了一些实际问题,比如仿真中的时序问题,仿真工具的运用,这些回答的一般,有不少没回答出来.最后manager进来问了几个问题,基本都是工作流程方面的,比如平时工作如何和国外的部门沟通.整个面试大概一个半小时.后来没有去这家公司.

分了两天，一共五个部门，大多是做验证集成相关。 对自己的项目一定要说的很详细，因为面试官会不断的问细节，如果他懂的话。如果不懂，就只是自己在说，给他们普及知识了。 会有当场的性格测试。 会问一些基本的，如阻塞非阻塞、加延迟、异步处理、STA等。 tips： 尽量把自己的项目往他们部门去靠，他们公司大，需要的人是在某方面做的很细，但是不需要很广，所以你懂得多并咩有太大用，但是做的细、契合度高是他们比较看中的。

面试电话接到的比较突然，第二天下午四点开始。 由于距离北京的AMD公司比价近，所以早早的就到了，等了一会儿就和面试官见面了。由于是第一面，见面握了个手，说了声你好然后就去他们的会议室了。 面试官是个搞技术的大神，所以我不敢大肆造作，只能小心翼翼的回答。由于他们做的是SOC方面的验证，所以我就把我们做过的SOC的项目的架构给大神画了一下，大神很和蔼的听着。画完了架构就说了一下总线，总线我们用的是wishbone总线，所以就把点对点的总线给大神画了一下，然后讲解了一下各个端口的功能。大神听的津津有味，后来又说了master和slave。然后大神发问了，谁是master谁是slave，都有当master的权限么，我当时就稍微解说了一下各个外设的角色，举了个例子，采集信息的例子，然后数据和指令是怎么从内存到cpu的。再后来又举了2个例子，毕竟是验证方面的工作，怎么验证uart模块和spi模块，讲解完毕感觉自己讲的不是很好。大神也没有问那么多。后来聊了一些时序分析的知识，面试技术岗位的同学还是把自己的项目经验给说清楚吧，太重要了。基础知识也是比较重要的，数电、verilog、C语言这些。 后来我问了一些工作节奏方面的问题、加不加班啊，薪资问题啊，其实这些不应该这个时候问的，加班是我们搞技术都乐意的（这话说的不代表每一个人哈）。。我没有表达出我很愿意加班，我很愿意奉献这种心思，所以感觉面试结果不是很好。