超威半导体技术开发（北京）有限公司

首先进行简短的自我介绍，之后让我随便画一个二维简图，因为没有准备就没怎么画好；然后问我为啥不回家发展，再就是项目是怎么开展的，负责什么部分，项目完成之后，与之前产品相比的提升在哪里；有什么实习经历，是不是班干部（没展开问，就随便一谈）；再就是职业规划，考虑过去市场和管理岗位吗？然后就是让我提问，整个过程没有难为你，很轻快的聊天，谈话，主要是问的项目经历。

先是笔试，重视英语。然后群面，围绕一个问题依次发言。最后谈工资。 你认为自己的哪项技能需要加强？ 麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

话不多说，基本简历都不用带，直接上道，真正体验到了大公司对技术的严苛和新人的关怀，硬件工程师基本都会从项目开始，由浅入深，用了啥，怎么用，为什么用，选型原理，功耗计算，问得心里拔凉拔凉的，没有扎实的模数电基础和实操经验，还真的难搞，CVTE，进入有幸，没进坦然吧。

1.基本的资料填写; 2.性格测试，内容挺多的，最后那个经理过来的时候还被我瞄了一眼，打印了一份性格评估出来，现在国企竟然看重这个玩意？ 3.谈话，直接介绍我的工作经验，会问你对面试岗位的看法，经理也比较坦诚介绍公司状况和岗位。总之看起来还是比较靠谱的公司。

首先投递简历，建立筛选过后会给你通知说最近两天会有电话面试，问是否接受，接收后就会在这段时间的某个神奇的时刻接到电话，对，是技术面，技术主管会先让你介绍自己，有项目说项目，之后针对简历上的一些他/她感兴趣的问题进行提问，之后会针对你投递的岗位问些基础的技术问题，难度一般，不会太难，整体来说面试官很温和。 二面就是HR面，问的问题也是HR普遍会问的一些问题，重点是最后会谈薪资，可以通过我给的参考值上下浮动。感觉面试官人都很好。

鼎桥是提前宣讲会就笔试了的。当时没准备，也没打算面试，就没有好好做。当天晚上快十二点了，给打电话通知第二天面试。 一共两面，先技术面，面试官一开始就说我的笔试成绩不理想，问我这些问题你都不会么？我说不会。然后接着问项目，我是做移相器的，但是就是不问移相器，问天线的相关参数、史密斯圆图、滤波器的性能参数等等，问的很详细，大概有50分钟吧。但是最后说很抱歉，你的技术水平达不到我们的要求。就没有第二面，结束了。 同学面试软件开发，技术面比较轻松，没聊太多技术知识，主要让同学自己谈项目，这个应该和面试官特点有关。

中达校招一向开始的很早，在9月底来学校开宣讲会，之后有笔试，基本上都能通过，第二天开始面试，面试总共三次，都在同一天进行，一面是人资，问一些基本情况，做个自我介绍； 二面应该是一个技术主管，会问一些专业的问题，但是不难； 三面是台湾的大boss，过程和一面差不多。总的来说，面试蛮简单的，学习特别好的不招，特差的也不招。