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笔试就是做一份压力测试和性格测试题，因为是在学校组织的校园招聘，人比较多，题是用ppt显示出来的，一张ppt上两道题，两分钟换一张ppt，压力测试题是看各种几何题有什么不同，据说是有规律的，大家可以注意下，性格测试就还好，二面好像是大区经理面的，面试时间长，差不多每个人都面了30分钟左右，面试的问题会根据你的简历来，也有一些会临场考验，例如推销充电宝，或是模拟推销公司的产品什么的，三面就是重庆的销售总监面的，一般二面过了，三面表现自然点就能过，三面差不多就像普通的聊天一样，之后就是等通知了，一般第二天就会收到通知，不过有点不好的是，虽然复试过了但是签协议很慢

第一轮面试是hr的面试，一共十个人，群面，大家共同讨论一个话题，第二轮面试是地区经理的单面，大概面试了40分钟左右，感觉还比较轻松。第三轮面试是大区经理，也是单面，现在还没有消息，也不知道能不能通过，还比较忐忑。

整个面试流程分为好几轮，好像一般的台企都是这样。整个过程，气氛都比较融洽，我们那次是由华中地区总经理直接负责面试，他人非常和蔼，让人一点也不紧张，就像日常的朋友谈话一样。

首先网上投递的简历，然后在一个比较破的大厦里面的小公司面试，首先会叫你填一份资料，自己信息，包括，你愿意从基层做起吗，为什么，你为什么要选这家公司等我觉得这个完全没意思，就是一个流程吧。 面试是两个人的面试，问你什么男朋友啊 ，家住哪儿啊，家里面情况，你的职业规划，你的优点缺点，你为什么适合这份工作等，然后就是第二天早上让你复试。

武汉这边是主要是贷款销售。底薪低，但基本上在职员工都收入过万。适合那些 自主自觉，肯努力吃苦，知道自己要什么，懂得付出与坚持的人. （与其他金融公司给我的浮躁感觉不一样）第一轮主管面试，没有太多问你个人的情况，毕竟简历上都有，很真诚，从他们自身角度讲的工作模式，有松有紧，不压抑，给你介绍通过哪些方法去开发客户，愿意培养新员工。是我喜欢的模式。第二轮是经理面试，问你对这个行业的了解，怎么开发客户，讲述了他自己的价值观，他带团队的方法，培训等，很有方向。一个好的领导，一个好的团队，是你快速成长，快乐工作的必要因素。他说了他们能做的，提供方法，指引方向，剩下的就靠你自己去拼！有的时候，金融公司大同小异，所以选好的领导，团队很重要！！！！

首先我投简历两天之内接到了人事的电话，叫我过去面试。当天又接到了电话提醒面试时间，可见人事非常专业。 面试分为初试和复试。先是人事来面试，问一些基本的销售知识，自己所具备的技能，更注重面试者个人的职业素养和工作经历。作为一个刚毕业没多久的大学生经历并没有多少，所以他们大多数问题还是集中在看你个人思维逻辑能力。 隔了一天接到了复试的电话，给我复试的是销售团队的头儿，他除了问一些对销售这一块我自己的见解外，还让我模拟了一下作为一个销售，我如何来推自己的产品。

人事跟我约了两次 第一次是我家里有事没能来 人事主动跟我联系说可以为我改约时间 从这个就能看出这个公司还是很负责的 本来都没打算去了 毕竟爽约了 但是接到电话后还是去了 位置很好 我公交刚好到附近 下周上班 棒棒哒