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网上提交简历，HR打电话给我，要我去到公司进行面试。来到前台，领了一份全英文的笔试卷子和一张资料表，要求50分钟以内填完，在食堂考试，过程中的确有阿姨在聊天。题目内容比较简单，但是很久没有用过英语了，所以做来还是很慢。做完以后，交了试卷，等待初次面试。一位非常和蔼温柔的女面试官面试，基本上根据简历提出问题，还问了对岗位的了解，晨星公司的了解，以及性格方面是否适合岗位等问题。面完以后，等通知。

先笔试后面试，只用中文问了问情况，所以估计是笔试成绩不好，随便来个HR给我打发了。 英语10道阅读理解，加一个作文，二选一，一个图表描述一个议论文。因为面小语种相关，除了英语还考了两个外语题，估计是没做对，实在看不懂股票份额跟基金跟投资有啥关系…… HR没透露薪资，所以更确定被pass掉了。

HR小姐人挺不错，很有职业精神，我两次电话都没足够时间交流的情况下，还接到了第三次的电话沟通。换家公司我可能早就凉了，但是电话沟通也没沟通好，因为我还有挺多话都没说全，本来想留着面试说，所以可能导致提前凉了。 经网上调查，晨星深圳的数据部门，除了是晨星全球数据收集在中国的中心外，另外是一家互联网金融行业的金融信息服务商，也就是信息供应这一环节。主要业务推测如下：为企业投资者和个人投资者提供金融信息，为各大金融机构、网站等提供信息服务，销售数据库，可能也有金融系统二次开发等业务。网上正负面评价我都看了下，一般负面评价大部分是幻想进入传统金融机构，或者互金行业的拥有银行功能、电子支付、借贷等大额交易业务的公司。可以说大都是梦想家，入职前公司所处行业和地位都分不清，也是够搞笑。 至于我投递的时候，其实早已明白这岗位就是数据收集，所以一切早已了明于心，而且本身就是想转行做偏数据的技术岗，所以一开始我就是因为金融数据库信息服务商来的，可惜沟通有所收敛已经凉了，笔试估计也接不到，不过还是想把我搜集到的信息给同学们分享下。 综上所述，晨星深圳并不是传统意义上的金融机构（当然肯定有各种专家等职位，但不是给应届生开放的），所以觉得想通过晨星就能进入金融行业的同学们还是不要太天真了哈。

下午两点去的。面的日语股票数据分析。先笔试。90分钟。一些日语翻译和英语财务报表。报表看起来有点累数据和杂。一面的姐姐人很好一直在笑。二面的面试官有点严肃感觉我自己回答的太随意了而且还想考会计证什么的估计这会没戏了。其实只是想完善下相关知识结构。很想要这份工作啊不想啃老了。攒攒人品求offer.

我是在招聘会了解到晨星的招聘的，当时招聘基金数据分析员和股票数据分析员，我应聘的是基金数据分析员，当场就会有面试官和你初步面试，过了的人会和你预约时间，不过的人就让你回去等通知了。 然后到了预约的时间，早上9：30就要到，10点开始给你讲座晨星的发展史，11点左右吧就一轮笔试，全英文的，有几道财务方面的选择题，也有阅读，大概考你捕捉信息的能力吧，最后会有一篇小作文。笔试完让你先去吃饭等通知，如果过了就会叫你两点回来面试。 两点面试的话，面试时间挺长的，是一对一的和你所以后很可能去的小组的组长面谈，我那天他们状况很多，面试我的人不是我的小组的，而是另一个小语种小组的负责人，有点吃亏。面试开始就问我对晨星有什么了解，还有对自己应聘的岗位有什么了解，我有做过功课，这个数据分析员其实根本没有任何会让你用到或学到分析的地方的，基本上是从别的基金公司要数据输入电脑，然后叫技术部做个模型什么的就可以了。 然后会问到你可不可以接受很基础的工作，其实他们内部也是知道自己招聘的这个工作岗位就是这样枯燥的输入数据的，也会怕面试者对其中的数据分析有太多期待吧，这就看你自己的情况回答了。 这个岗位不会提供给你太多的成长，这是我的大实话，面试官也可能会暗示你这一点。一轮过后就会进入二轮，基本就是换一个人再和你面一次，然后当天就会出结果，一天下来通过与否就可以大概知道了。

两场宣讲会都没赶上，给hr写了一封邮件求一个面试机会，hr非常非常nice，立马回信说，no worries 我们会给你另外安排。一般来说都是套话，已经很感激。但是真的后续打电话让我去深圳面试。福田过去很方便。首先是50分钟填一份简单的信息表格以及做完一份有逻辑推理，阅读理解和作文的试卷。阅读理解是摩根士丹利的一个通知（文件）作文是两个topic选，第一个是图表描述，第二个是观点辩论（邮件形式）。难度一般，但是之前估计错时间作文写的很慌张，卷面很乱。面试直接是部门的工作人员姐姐面。非常美丽温柔，根据简历问了几个个人问题，还有让对晨星的印象最英文介绍，另外问到对基金的了解，对岗位和公司的了解。轻松愉快。但是只招一个人了，试卷答的不好，且英文描述磕磕巴巴估计过不了。还是非常感谢晨星。

面试通过。面试官nice，沟通顺畅。网上投了简历之后hr电话联系给了笔试，全英文的，10道选择题和一个小作文。过了一两天就约了一面。一面全英文，有一些基础的专业知识，二面全都是behavioral问题了。hr跟进得很快很有效率，整个流程下来大概两个周左右。