重庆华宇集团

面试共经历三轮共9个人，董事长1总裁2总监一堆(不包括HR)，第三轮结束后才告知职位为业务员，薪水8000+提成，面试前已明确我要求的是18000，面试前告知的是项目经理。 办公环境很破烂，面试官很不尊重人，打着哈欠走进走出，撑着脖子耷拉着一副没睡醒的样子。 分管总裁对自己公司的慢病干预产品都不认可。可以上他们的微信商城了解他们销售的部分商品，相信一般人不可能消费。 靠科研项目盈利，有一些不错的技术性人才，缺乏服务意识。靠医疗器械、医疗软件打市场。 最可憎的是通知我去面第四次，要求给他们做方案，实际是把应聘者当成他们免费的咨询对象，通过面试来窃取应聘者的项目方案。

五到六人一组，给case小组讨论，有leader有总结陈词，我被leader邀请总结陈词，讲到一半，hr说换成英文说，于是又用英文继续总结，接着hr manager给出一个辩论话题，其他小组过来参与十分钟辩论，有理有据就好

笔试题都是些基础的东西,然后就是代码量的东西,笔试题还限时,一定要在一个小时以内,四页整整,表示也挺无奈的 从基础的知识到前端到算法,到数据库,题量蛮大的 面试过程也还是比较好的,没有特别刁难,不过他们招聘信息上的薪资不可靠,都是要看面试过程的额了解来的,看个人表现出来的能力,这个比较呵呵

首先是来一个自我介绍，然后就是问了下自己的项目，问了在项目中承担的职责是什么，以及在项目中遇到的困哪是什么？以及怎么解决的？最后问了几个比较简单的c语言的问题，然后就没有了。总体来讲，面试官都还挺好的，没怎么为难我，问的也都是一些基础的问题。

uber的面试是给外包的人力资源公司来做的，刚开始就是几家公司介绍各个公司的基本情况，然后进入面试，我们那一组一共10人，首先每个人一分钟自我介绍，主要是个人的工作经历介绍，然后面试官会给个情景设置，要求每个面试者说出自己的解决方案，我们那一组的问题是小王是uber的老顾客，平时叫uber从汉街到汉口火车站需要花50元，但是今天却花了100元，顾客小王将此事投诉至uber客服，如果你是客服的话，你该如何解决这个事情（你有无限权限）。然后十个人随意举手发言，第一轮面试我们那组留下了3个人进入复试。

1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。

应聘职位：锦州银行北京管培 二对一，评委一男一女，先作自我介绍，之后为什么选这家银行，由于是春季招聘已经临近毕业，还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽，不太紧张，十分钟左右吧。