天平汽车保险股份有限公司

面试的时候就是人事部的先让面试的人员做个自我介绍，都是以之前的工作经历为重要介绍然后是什么原因离职的，介绍完后详细告诉你公司做的项目，整个的流程，以及公司的规章制度，薪酬等情况，整个面试完了之后就会让面试人员等通知，面试还是很容易的。

首先是人事初步了解，在了解过程中核实基本信息，同时考量应试者的基本素质和态度。第二轮是业务主管也就是直接用人的领导，根据招聘岗位的要求对应试者进行考量。而后会安排参与旁听电话坐席第三轮是主管领导，针对旁听内容进行询问，对整体素质进行考量。最后前程无忧会提供一份针对销售的测试问卷，会提供一份测试成绩达标即可。个人觉得问卷挺专业的。

第一轮：群面。十几个人一起面试，主考官问了三个问题“：1.自我介绍 2.工作中遇到过最大的打击和解决的办法 3.用一句话介绍自己。 第二轮：第一轮的面试，通过了2个同时面试，由另外一个hr问很多详细的问题。

先是一组人群面，自我介绍。再销售总监面试，问为什么要做销售。公司整体环境很很好，很新。同事都比较年轻。

第一场群面 小组进行。一次三人。面试官先简介下公司 然后三人轮流自我介绍。 第二场一对一面试。面试官问你对所应聘岗位的了解程度以及该岗位最需的素质等问题。

开始给我们宣传了一个小时的课程，各种伟大各种吹。然后通知我们到底是面试的是什么。我是面试销售的好不好，结果变成了电话销售还卖的是软件？面试时5个人一起面试，什么?我面对美女会紧张的好不好，还四个美女（面试官是个胖子，我说的是一起去面试的）结果悲剧了。

电话销售本身是一个流动性比较大的岗位，人员需求比较明显。作为百度糯米这样的大公司，十分渴求有电销型的人才，只要是表现愿意学习，有过销售经验而且表达能力没有太大问题的童鞋们，百度糯米都是非常欢迎。刚开始面试的时候就是培训导师进行面试，面试一般做自我介绍，提到自己有一定的销售经验，如果没有销售经验只要愿意学习也是很大机会被录用。基本经过自我介绍之后，面试官会抛出几个常见问题，只要按照实际情况回答就可以。