华夏银行信用卡中心

第一次是笔试，题目不难，参加笔试的大概有十多个人吧，当天回去就接到电话说通过笔试， 第二天面试，参加面试的有四个人，人事部的HR和一个领导先让每个人自我介绍，然后根据每个人的具体情况问一些问题，基本上是想了解每个人之前的工作、学习经历，为什么申请这个职位，对该职位的了解等，还算简单。 罕见的没有紧张，呵呵。回去后第二天就打电话说面试通过了，然后就是讲薪酬和入职的相关事宜了

感觉是应届毕业生留下的希望大些。别的还不知道.面试就是自我介绍，然后问下以前的经历及以后的发展。有的还会问下做这个的优势是什么。

整个招聘过程包括一次笔试和两次面试，第一次笔试是一个半小时，考行测，没有华夏银行知识的相关题目，所以按照一般的行测准备即可，题目不难；然后一面是无领导小组讨论，我面试的题目是从八种推出手机银行的方式中选择其中你认为的四种较为有效的方式，这个就是普通的无领导小组讨论；终面是单面，过程大约持续30分钟，共四位面试官，一个是人力的HR姐姐，一个是财务的高管，一个是风控的高管，一个是数据分析的高管，HR姐姐主要是问一下实习时间呀，对户口有没有要求呀，两份工作都很紧要时你怎么办呀之类的情景问题，另外他们三个高管主要是针对简历问问题，所以去之前一定要将简历的每一项内容都有所熟悉，比如实习呀，学校参加的活动啊，参加的比赛啊，会问的比较细。

银行面试流程都差不多。先是笔试，考得内容都是一些逻辑类，部分经济金融基础知识，跟大部分银行的考试差不多，提前多准备就是了。第二轮是群面，10人左右一组，讨论一个抽到的问题，需要有明确分工，谁来记录，谁来计时，既要体现出团队合作的精神，又能体现出自身的观点。最后是单面，4-5个领导面试一个人，因为都是应届生，也都不是很难的问题。最后就是体检，如果有不合格的项目还会让再去复查。

面试官是一个女的，挺漂亮，人也和蔼，当时就先把公司的薪资待遇和提成说了一遍，然后就介绍这个行业的发展前景，还将了一下，老员工中干的好，月收入15k到20k的，工作轻松，办一张就有10多块的提成。

面试共两轮，第一轮无领导小组讨论，讨论话题为应届大学生毕业应该买房还是租房？ 第二轮 2V1无结构化面试，主要包括自我介绍，根据简历，实习经历以及生活经历提问题，工作情景题（比如我遇到的是领导秘书问我要我马上要用的会议室，给不给，出个临时补救方案）。

公司感觉不算小，而且有很多分公司，最近发展很快。到达后首先填表，到一个大厅看公司的宣传视频，然后有HR来面试，我是归国留学生，面试很简单，就是问一下基本情况，宣传公司的发展前景，要组织海外部做PE这些，然后公司计划17年上市。过了之后让我下周去培训，我正要没时间，之后就没联系我。