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分三轮，第一第二轮简单，第三轮有难度，无领导小组讨论，感觉不错、结果被刷了，不知道他们需要怎样的人。

分三轮，初试笔试复试，初试笔试还行，复试有难度，感觉没戏！有没有哪位知道复试结果啥时候出来？

面试分两轮，10个人一组以群面的形式，六七个Hr. 第一轮按顺序自我介绍。 第二轮面试官提问，根据你的自我介绍进行提问。

首先笔试，然后一面，这两轮铁定都没刷几个人，到第二面还是超级多人。一面就面试官挨个问你点个人情况方面的问题，所以我就重点只谈二面了。无领导小组讨论，一分钟阐述观点二十五分钟讨论然后总结，结束后会有个矮冬瓜女面试官挨个进行很犀利的提问，讲真 出考场后我们成员都觉得已经到了人生攻击的地步！！ 评价内容大致如下：谁谁谁性格波动大易燃易爆炸，谁谁谁高傲自大，对谁谁谁几个很失望，整组表现很差都不通过blah blah 气氛很尴尬…呵呵 无领导小组讨论的确是很能体现一个人的分析能力和思维活跃度，但也请你们面试过程中对考生保持尊重的态度！也希望以后嘉华能派专业素质较高的人员进行面试。

第一轮是群面，大概10个人，站一排，用一句话形容你的母校，这一轮感觉淘汰的人很少，基本都能进。 第二轮是小组讨论，大概6-8人，抽题目，我们抽到的时候报道新闻应该报经济类的答案，还是关乎民生的小案，这个上网应该能百度到题目，讨论过程中会有面试官不停的观察你，最后分别提问，问题都很犀利，比如“你为什么不坚持你的观点，要随波逐流呢？”“你为什么不发表你的意见呢？”“你觉得你的表现好吗？”“你为什么不做leader呢？”“你觉得应该淘汰谁？”“如果因为你的失误全组被淘汰怎么办？”我当时作为最后的总结者，比较紧张，面试官说我表现的太差了，全组都会因为我的表现被淘汰，我直接就被吓到了，结结巴巴的说了一堆没用的，最后最后的时候，补充了一句“其他组员的表现是值得肯定的，不应当因为我个人的失误淘汰他们”，最后好像因为这一句我没被淘汰 第三轮是演讲，题目自定，众人面前演讲一定不要紧张，题目新颖一点，不要说教，可以分享你的兴趣，你的故事，面试官能对你印象深刻最好！

也不知道是公司太好，还是人事的都 把投简历的人都叫来了，当时我本来以为半小时能结束，结果等了好久，还是群面，10人一组，先来段自我介绍，然后在由评委提问。

面试分三轮，第一轮初面，第一轮笔试，第三轮终面。第一轮主要是结构化面试，不知道有多少人去，感觉人还是很多，十人一组，五个面试官，大概四五十分钟，进去每人一分钟自我介绍，然后面试官提了一个问题每个人轮流回答，我们那组问题是:第一个月三千元工资，你有什么打算？然后就是随机提问，三个面试官提问都问到我，主要就是根据自我介绍来提问的，随机应变就行；第二轮笔试，当时去考试人数大概100人左右，题型是50个选择题，5个填空题，5个问答题。涉及的内容很广泛，复习也不怎么好复习，主要就看看嘉华的一些相关介绍，会考一部分，不过当时感觉自己很多不会，但还是进了，估计也没怎么刷人；第三轮是无领导小组，八人一组，从是先准备的题目中随机抽取，审题，自我阐述观点，讨论，总结，面试官随机提问，就这些步骤，感觉面试官问的问题都比较犀利 。