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首先是hr面试，也比较常规，主要是看下你有没得热情能不能沉下来，然后就是老板面试，然后我28岁去的，老板就说你这么大了工作会有热情吗，我就问老板，您年龄也不小了工作我想应该充满热情。然后老板插了插眼镜，过了3分钟才继续问下一个问题。美的销售经常会换人，我在职一年仅有的几个老员工都走了，老板经常骂那些人。同一个事情老板心情不同，给你的反响不一样，心情不好的时候你怎么做都是错了，老员工见了老板也基本上像老鼠见了猫，和董老板风格有点像。

面试分两轮，都是一对一面试。两个面试官都很好，会引导你。 第一轮主要详细问了实习经历，实习中做过的事情，如何解决。 第二轮主要问了本职位的相关问题。 第二轮上表现一般，面试官的评价是基本运营表现不错，比较认真。

面试的时候等了好长时间，店长挺忙的，这个店长也是没做多久的，估计也是从竞争对手那边挖过来的，工资待遇跟招聘的时候不一样，这是销售岗位，主要靠提成，没有底薪，第一个月因为你是新手，有底薪保障，但是不能参与销售，从第二个月开始，没有底薪，而且要压工资，第三个月开始发第一个月的工资，前三个月基本得靠自己垫钱来维持生计，说实话，里面的员工都是刚毕业的大学生，生活费都是从父母那边拿钱的，面试的情况就是这样。

千万不要迟到，感觉上守时也是一个评价标准。 先是笔试然后是面谈，问一些基本问题和个人情况，不会很难；感觉上面试官在乎的是你的心态以及潜力。他们的办公系统是全英的，就是说无论你是面那个市场/小语种，英语也是基本条件，不过他们英语要求也不会太高，也就是能用英语看网站的那种水平。

上午参加公司的openday，下午先是一轮笔试，主要考C++和java的（二选一），笔试完之后就是面试，大概一个办公室里有4个面试官，会问一些项目相关的东西，还让我说了说最近学的东西，因为可能他们比较需要c++的，而我主要用python开发，所以python的东西基本没有问我。

反正给我的面试基本就没问什么问题，招聘会上主要是我自己问的公司情况，复试只问了之前的工作经历。公司还算个正规公司，在武汉交社保公积金的不多，还是易居旗下的。但从面试角度来看，没提任何的问题或者测试，感觉阿猫阿狗都可以去做了，只要大专以上学历没有任何要求！跟工厂流水线招聘没多大差别，对员工的筛选存在很大问题，所以也不能指望他一定是家多好的公司了。

整个过程十来分钟不到。就叫你自我介绍，然后惯例地说了下他们的业务，感觉也不靠谱，说等通知，应该也是没戏的多了。规模小，有种作坊式工作感觉，而且面试岗位工作内容也没说清楚，就一句利用网络服务客户。综上，也并不很想去。