腾讯科技（北京）

要到西格玛大厦去。过了简历筛选和行为能力测试，接到面试通知。 群面。我们组六个人。超奇怪的是，我报名的时候报的是市场研究岗位，但接到的短信上写的是面试战略岗位。于是前一天就按照战略岗位准备了一下。但结果第二天发现面试的还是市场研究岗位。 腾讯很夸张，找个暑期实习生都搞得像正式招聘一样。感觉是几百人选几个人的概率。 进去两位面试官，一男一女，都很友善。 （一）先每个人做自我介绍，每人一分钟，作介绍的同时面试官会收简历上去。 建议别人做介绍的时候记住他们的名字，方便问题讨论的时候用。 （二）然后是问题讨论：无人岛的问题，相信很多人都看过这个case。大意就是，现在要开发一个无人岛，但面临交通、用电、饮用水短缺的问题，让你给这个岛屿定一个位，就是你想用它来做什么，怎么开发它，怎样解决上面资源短缺的问题，怎样做前期的宣传，目的是招引来投资的客户。半小时的讨论，最后让一个人来做3分钟的陈述。 建议：第一个说话，在方向上引导这个话题，如，那么我们就来一个一个地陈述自己的想法吧。最好定一些规定，比如每个人限时两分钟的陈述。等。 （三）面试官用电脑给我们看了一组图片，是很简单的条形图，学统计的一看就明白，问我们从图中得知什么信息，说说感想什么的。关于快递行业用包装材料的浪费问题。 （四）最后，面试官free chat问我们你们平时看动画片吗？说一说看的动画片吧。她说不要求每个人都说，就随便了解一下。 总体感觉还可以，自己说出了比较多的内容，但真心是第一次群面，还是被刷了。我们组通过率很高，6个人进了两个，感觉气氛和谐很重要，千万不要出现两个人辩论其他人旁观的局面，这时就应该有个人站出来引导话题的走向，那个人会被记住的。另外，多说一些引导性的话，如我们下一步该做什么，或一些新颖的观点，这样比为了发言而发言更能被记住。