UPS

第一轮是广州人事的电话，做了初步沟通以及要求英文自我介绍。因为没有怎么准备自我介绍说的结结巴巴。没想到还是进入了第二轮面试。和广州的销售经理来南昌在酒店大堂面试了接近一个小时，这次英文自己介绍很充分，不过在后面的销售问题我提出用中文交流更好。 除了简单阐述之前的工作经历还做了两个case一个roleplay（两栋写字楼，招清洁公司的那个）。整体感觉不会太难，基本都圆过去了。面试结束后经理让周末对所在城市的国际物流现状做个调研，完成一份英文PPT。因为周末出差，所以我就没做这个task，结果是没通过。

填表，关于一些个人的情况。 做一份全英文题，包括英文，数学，逻辑。 然后HR来面试了 先是自我介绍，离职原因，关于自身的优点，如何开发客户。

面试流程 首先初试，来到后会发一份公司自己印制的简历，进行填写，填写好以后进行上交，HR会发放一份英语试卷，上面都是选择天空题，留有12分钟进行作答，作答后到时间后会收卷， 然后就是HR会面谈，面谈聊一聊，初试结束 通过初试会有通知复试

1. UPS是怎么运行的？ 2. 对物流业有什么看法？ 3. 作为物流公司，可能发生哪些人员安全事件？如何解决交通事件？如何避免这些事件，使之为0几率？ 4. 是否在物流业工作过，有什么看法？ 5. 对同行的了解？请举例。 6. UPS的主要业务是什么？解决的是哪一方面的问题？商业中充当什么角色？ 7. 你们都参加过社会实践，有什么收获 8. 反应时间——即客户打电话到公司到公司职员上门收货的时间。如何使这个时间缩到最短？跟哪些部门有关？销售部门能做些什么？ 9. 假设你是公司人员，同时收到3个客户要求送包裹的电话，一个是公司的老顾客，你非常熟悉他地点的所在地；第二个是新客户，你没见过他，也不知道他的具体地点；第三个客户通常只把部分货物交给你，他同时还是竞争对手的客户。你处于中间位置，到他们的点的距离都是一样的。你怎么做？选择哪个客户？为什么？

整个过程就犹如一次心理剖析，做试卷，测试口语，聊过往经历面试过程主要用英语。面试CDO，感觉还是要考虑到你手上有没有资源。除此之外，面试官还会问到你对加班的看法，会经常加班。其他的都是一些简单的介绍，以及一些面试中经常会问及的问题拉。

UPS中很多都是上晚班，需要熬夜，如果想进去的要想好了上几年通宵晚班的心理准备。面试第一面是笔试，一些基础的物流基础知识，第二面是部门主管面试，会有英语的口语对话，考察人的性格之类的，会问你能不能接受长期晚班。后续就回家等通知。面试流程还是很简单的。

第一轮：笔试，内容为中英文翻译，基本都是后期工作会接触的，要了解国家地区的简写，地址简写 第二轮：hr面试，进行英文的简单沟通，了解你个人情况，身体是否健康 第三轮：部门主管面试，看看你的笔试题，跟你说了这的工作情况，主管不错（sort） 等电话 谈条件 体检 入职 目前已经离职一年，念念不忘。